用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商

B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

A. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同

B. 用工单位与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C. 用工单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同

D. 用工单位与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 连续订立二次固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 一年

B. 六个月

C. 三个月

D. 一个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 正确

B. 错误

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 1年

A. 正确

B. 错误

A. 固定期限合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 书面合同

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 已解除劳动合同

B. 已订立期限为1年的固定期限合同

C. 签订期限为2年的固定期限合同

D. 已订立无固定期限劳动合同

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

A. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B. 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D. 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年

A. 固定期限

B. 无固定期限

C. 书面

D. 完成一定工作任务

A. 1个月

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 该用人单位应与马先生自用工之日起（）内订立书面劳动合同?

B. 虽然该用人单位没有与马先生签订劳动合同，但是，按照法律规定该用人单位与马先生已订立（）劳动合同。

C. 为了避免上述劳动纠纷，该用人单位应该（）。

D. 马先生要求支付双倍工资等主张能得到仲裁庭的支持。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自实际支付工资起生效

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同生效条件成立之时生效

C. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准

D. 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签字或者盖章时间不一致的，以第一个签字或者盖章的时间为准

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保