当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准（）至少调整一次。

A. 每半年

B. 每年

C. 每两年

D. 每五年

A. 按照当地人民政府规定的最低工资标准支付

B. 按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付

C. 按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付

D. 按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付

A. 国家对工资水平实行宏观调控，设区的市级政府劳动行政部门公布本行政区域内的指导工资标准

B. 工资应当以有形财产形式按月支付给劳动者本人

C. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

D. 最低工资标准一般采取月最低工资标准和行业最低工资标准的形式

A. 最低生活保障标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照当地居民生活必需的费用确定、公布

B. 特困人员供养标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府确定、公布

C. 医疗救助标准，由省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府按照经济社会发展水平和医疗救助资金情况确定、公布

D. 教育救助标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据经济社会发展水平和教育救助对象的基本学习、生活需求确定、公布

E. 住房困难标准和救助标准，由县级以上地方人民政府根据本行政区域经济社会发展水平、住房价格水平等因素确定、公布

A. 是由甲乙两乡人民政府分别确定的各乡标准

B. 是由丙县人民政府确定的全县统一标准

C. 不低于丙县最低工资水平

D. 不低于丙县平均生活水平

A. 当地最低工资标准

B. 本企业最低工资标准

C. 劳务人员平均工资标准

D. 劳务人员上月工资标准

A. 农村最低生活保障标准由市级以上地方人民政府确定

B. 由县级以上人民政府按照能够维持当地农村居民全年基本生活所必需的吃饭、穿衣、用水、用电等费用确定

C. 由县级以上地方人民政府确定后，即可公布执行

D. 农村最低生活标准是一个稳定的标准，不会随着社会情况变化而变动

A. 平均工资标准的80%

B. 最低工资标准的80%

C. 平均工资标准

D. 最低工资标准

A. 就业状况

B. 劳动生产率

C. 企业利润增长情况

D. 社会平均工资水平

E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

A. 就业状况

B. 劳动生产率

C. 社会平均工资水平

D. 本地居民收入差距状况

E. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

A. 当地政府

B. 用人单位

C. 劳动局

D. 省级政府

A. 当地政府

B. 用人单位

C. 劳动局

D. 省级政府

A. 当地低保标准

B. 当地最低工资

C. 当地平均工资

D. 周围家庭人均收入

A. 省、自治区、直辖市人民代表大会

B. 省、自治区、直辖市人民政府

C. 省、自治区、直辖市或者设区的市级人民代表大会

D. 省、自治区、直辖市或者设区的市级人民政府

A. 无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人或扶养人的居民

B. 领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民

C. 在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民

D. 家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准的居民

E. 自主择业后，家庭人均月收入等于当地最低生活保障标准的居民

A. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的

B. 用人单位免除自己法定责任的

C. 违反法律强制性规定的

D. 具有高危险作业的工作内容

E. 约定劳动报酬低于当地政府公布的最低工资标准

A. 低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 低保家庭成员中的无工作的户主钱某

C. 在某福利企业上班的残疾人孙某

D. 困难家庭中的无工作的重度残疾人李某

A. 省级

B. 市级

C. 县级

D. 地方

A. 现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金

B. 烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月的工资；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算

C. 获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民政府民政部门按照相应比例增发一次性抚恤金

D. 获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35％

E. 获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发15％

A. 约定工资标准；

B. 约定工资支付日期；

C. 约定日期；

D. 约定工资支付的方式

E. 约定方式

A. 甲某，2013年被评定为烈士，一次性抚恤金为本人40个月的工资

B. 乙某，现役军人，因公牺牲，服役时曾荣立个人一等功.应增发25％的一次性抚恤金

C. 对生前作出特殊贡献的烈士，退役军人事务部门可以按照有关规定发放一次性特别抚恤金

D. 一次性抚恤金由县级人民政府民政部门发放

E. 月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，一次性抚恤金按照排职少尉军官工资标准计算

A. 村镇级

B. 市级

C. 县级以上

D. 乡级以上

A. 最低生活保障是由政府提供的一种收入补充型救助制度

B. 持有城市户口的居民，可申请城市低保

C. 持有农村户口的居民，可申请农村低保

D. 在城乡低保标准一体化的地区，只能申请城市医保

A. 由施工总承包企业直接向农民工支付工资，每月一次

B. 由劳务分包企业直接向农民工支付工资，每月一次

C. 每月一次的支付部分可以低于当地最低工资标准

D. 建筑劳务企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同

E. 劳务合同一式两份，劳务企业和农民工各持一份

A. 收入总和低于当地最低生活保障标准，且财产符合当地特困人员财产状况规定的，

B. 城乡居民基本养老保险中的基础养老金、基本医疗保险等社会保险和高龄津贴等社会福利补贴属于收入。

C. 特困人员财产状况认定标准由设区的县级以上地方人民政府民政部门制定，并报同级地方人民政府同意。

D. 要求无任何生活来源。

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲建筑材料公司不得扣减王某工资

B. 由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C. 甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

A. 甲某，2013年被评定为烈士，一次性抚恤金为本人40个月的工资

B. 乙某，现役军人，因公牺牲，服役时曾荣立个人一等功，应增发25％的一次性抚恤金

C. 对生前作出特殊贡献的烈士，军队可以按照有关规定发放一次性特别抚恤金

D. 一次性抚恤金由县级以上人民政府退役军人事务部

E. 月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，一次性抚恤金按照排职少尉军官工资标准计算

A. 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%

B. 当地的最低生活保障线

C. 本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80％

D. 当地最低工资的80％

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 最低工资标准

B. 最低生活保障标准

C. 行业工资指导线

D. 失业保险金领取标准

A. 用工所在地

B. 用工单位注册所在地

C. 农民工户籍所在地

D. 建设单位注册所在地

A. 用工所在地

B. 用工单位注册所在地

C. 农民工户籍所在地

D. 建设单位注册所在地

A. 用工所在地

B. 用工单位注册所在地

C. 农民工户籍所在地

D. 建设单位注册所在地

A. 用工所在地

B. 用工单位注册所在地

C. 农民工户籍所在地

D. 建设单位注册所在地

A. 用工所在地

B. 用工单位注册所在地

C. 农民工户籍所在地

D. 建设单位注册所在地

A. 用工所在地

B. 用工单位注册所在地

C. 农民工户籍所在地

D. 建设单位注册所在地

A. 正确

B. 错误

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

A. 20

B. 40

C. 60

D. 80

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。