劳动保护费税前扣除没有限额限制。

A. 正确

B. 错误

A. 劳动保护费既可以使物品也可以是现金。这是判断劳动保护费能否税前扣除的关键之一

B. 关于企业发生的劳保支出，税法没有规定具体的列支标准

C. 劳动保护用品是因劳动者的工作和生活需要而配备的，因此劳动保护费可以税前扣除

D. 劳动保护用品的数量没有过分超出工作需要的量时，仍然可以作为劳动保护费税前扣除

A. 劳动保护费是物品而不是现金

B. 从效果上，职工是否满意

C. 从数量上看，能够满足工作需要即可

D. 劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

E. 发放时间是否及时

A. 是物品而不是现金

B. 购买的劳动保护用品是否是常用的

C. 是因工作需要而配备的

D. 不是生活用品

E. 数量仅能满足工作需要

A. 劳动保护费是物品而不是现金

B. 劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品

C. 从数量上看，能够满足工作需要即可

D. 从效果上，职工是否满意

E. 发放时间是否及时

A. 1%

B. 2%

C. 1‰

D. 2‰

A. 按照规定的时限并免费提供

B. 按照规定的时限提供但可以收取一定费用

C. 没有时间限制并免费提供

D. 没有时间限制但可以收取一定费用

A. 按照规定的时限并免费提供

B. 按照规定的时限提供但可以收取一定费用

C. 没有时间限制并免费提供

D. 没有时间限制但可以收取一定费用

A. 金额有限制

B. 金额无限制

C. 金额有限制，且入境时须据实申报

D. 金额无限制，但入境时须据实申报

A. 金额有限制

B. 金额无限制

C. 金额有限制，且入境时须据实申报

D. 金额无限制，但入境时须据实申报

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

B. 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

C. 以扣发工资限制人身自由的手段强迫劳动的。

D. 拒绝提供劳动者必要生活条件的

E. 以暂扣证件限制人身自由的手段强迫劳动的。

A. 因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

B. 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

C. 在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D. 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

E. 无论何时，甲都有权随时解除协议

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 总承包单位免费发放劳动保护用品

B. 总承包单位向施工人员收取小部分费用更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品

C. 分包单位和施工人员共同出资购买劳动保护用品

D. 专业分包单位要求施工人员自行购买劳动保护用品

A. 2；60

B. 4；60

C. 2；70

D. 4；70

A. 劳动保护费

B. 工会经费

C. 劳动保险费

D. 办公费

A. 小于

B. 能护住

C. 高于

D. 没有限制

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

B. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

D. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

A. 劳动合同期限和试用期限

B. 工作内容和工作时间

C. 提前终止劳动合同的情形

D. 劳动报酬和保险、福利待遇

E. 劳动纪律和政治待遇

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 限额设计以动态投资为控制对象

B. 限额设计有利于提高设计方案的先进性

C. 限额设计着眼于项目全寿命费用的节约

D. 限额设计要求按分解的投资进行专业设计

A. 限额设计以动态投资为控制对象

B. 限额设计有利于提高设计方案的先进性

C. 限额设计着眼于项目全寿命费用的节约

D. 限额设计要求按分解的投资进行专业设计

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 职业培训

E. 劳动保护和劳动条件

A. 应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失

B. 应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失

C. 可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金

D. 可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金

A. 现场安全文明施工费

B. 临时设施费、二次搬运费

C. 工程定额测定费

D. 安全生产监督费

E. 劳动保险费

A. 现场安全文明施工费

B. 临时设施费、二次搬运费

C. 工程定额测定费

D. 安全生产监督费

E. 劳动保险费

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益