企业按职工工资总额计提的是（）。

A. 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1％缴纳失业保险费

B. 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的8％左右

C. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额的6%

D. 企业缴纳基本养老保险费的比例可以是企业职工工资总额的16％

A. 劳动保护费

B. 工会经费

C. 劳动保险费

D. 办公费

A. 城镇企事业单位按照本单位工资总额的1％缴纳失业保险费

B. 用人单位缴纳城镇职工基本医疗保险的费率应控制在职工工资总额的6％左右

C. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

D. 企业缴纳基本养老保险费的比例可以是企业工资总额的16％

A. 正确

B. 错误

A. 企业社会工作的提供者是专业社会工作者

B. 企业社会工作的核心工作对象是企业职工

C. 企业社会工作的场域是企业内

D. 企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展

A. 用人单位缴费率控制在职工工资总额的5%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的1.5%

B. 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2.5%

C. 用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

D. 用人单位位费率控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%

A. 提供者是专业社会工作者

B. 核心工作对象是企业职工

C. 工作场域是企业内

D. 目标是保障职工利益，促进企业和职工共同发展

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费

B. 职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费

C. 城镇企业事业单位招用的农民合同制工人不缴纳失业保险费

D. 省级人民政府可根据实际情况自行调整本行政区域失业保险费的费率

A. 该承包作业“计划平均人数"为（）人。数)。(提示：计划平均人数=计划用工总工日/计划工期天

B. 该工程承包"计划工资总额"为（）元。(提示：计划工资总额=计划总工日x工日单价)。

C. 该工程承包"计划实际用工"为（）工日。数)。(提示：计划实际用工=计划总工日/计划劳动力生产指

D. 下列哪些是项目部劳动力计划编制的主要内容（）。

A. 目前我国工程造价以工程定额计价模式为准

B. 工程定额是一个综合概念，是建设工程造价计价和管理中各类定额的总称

C. 以预算定额单价法确定工程造价，是我国采用的一种与计划经济相适应的工程造价管理制度

D. 工程定额、工程量清单，都是用以计算工程造价的基础资料

A. 满足职工需求是企业社会工作的核心内容

B. 协助监督企业落实涉及职工权益的法律、法规，维护职工福利权益是企业社会工作的主要内容

C. 因地制宜开展和设计有特色的服务项目是企业社会工作的主要任务

D. 兼顾公共性、公益性与多方共赢的统一是企业社会工作主要策略

A. 企业可按月也可按季度向员工支付工资

B. 企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C. 员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D. 企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

A. 用人单位按照本单位职工工资总额作为缴费基数，按照最低20%缴费，计入社会统筹基金账户

B. 职工按照本人工资为缴费基数，按照6%的缴费比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户

C. 自愿参加的，以当地居民人均可支配收入为缴费基数

D. 自愿参加的，以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%~300%选择适当的缴费基数

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 相对固定的职工应按用人单位参加工伤保险

B. 相对固定的职工应按项目参加工伤保险

C. 按用人单位参保的应以项目工程总造价的一定比例缴纳工伤保险费

D. 按建设项目为单位参保的应以工资总额为基数缴纳工伤保险费

A. 分项工程是指分部工程的组成部分

B. 分项工程是施工图预算中最基本的计算单位

C. 分项工程是概预算定额的基本计量单位

D. 分项工程是按同一生产条件或按规定的方式汇总起来供检验用的，由一定数量样本组成的检验体

A. 是施工企业编制施工预算的基础

B. 是编制施工组织设计的基础

C. 是编制预算定额的基础

D. 是工程建设中一项重要的技术经济规划

A. 企业定额.类似工程的成本核算资料

B. 施工方案或施丄组织设计

C. 招标人书面答复的有关资料

D. 招标人提供的设计图纸及有关的技术说明书等

E. 工程所在地现行的定额及与之配套执行的各种造价信息.规定等

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

A. 在总承包的情况下，分包企业的施工质量计划是总包企业施工质量的组成部分

B. 总包有责任对分包施工质量计划的编制进行指导和审核，并承担质量的连带责任

C. 施工质量计划由项目部技术负责人组织质量、技术等部门人员编制

D. 应按合同的约定提交监理、建设单位经企业技术负责人审核批准，审核后执行

E. 项目质量计划不纳入施工组织设计

A. 在总承包的情况下，分包企业的施工质量计划是总包企业施工质量的组成部分

B. 总包有责任对分包施工质量计划的编制进行指导和审核，并承担质量的连带责任

C. 施工质量计划由项目部技术负责人组织质量、技术等部门人员编制

D. 应按合同的约定提交监理、建设单位经企业技术负责人审核批准，审核后执行

E. 项目质量计划不纳入施工组织设计

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 是企业计划管理的依据

B. 是企业提高劳动生产率的手段

C. 是企业计算工人劳动报酬的依据

D. 是编制施工预算、加强企业成本管理的基础

E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具

A. 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B. 专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成的活动

C. 施工总承包企业可以承接施工总承包工程

D. 劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业完成的活动

A. 充分考虑内部、外部环境的变化

B. 提供企业的人力资源保障

C. 使企业和员工都得到长期的利益

D. 设计企业整体框架

E. 确定企业总体发展目标

A. 企业应建立健全劳动预备制度

B. 企业应当制订并实施职业能力开发计划

C. 企业应为失业人员提供就业培训，提高其就业能力

D. 企业应当按照规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训

A. 工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成

B. 专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成的活动

C. 施工劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业分包给施工劳务企业完成的活动

D. 劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业

A. 施工总承包资质的企业，可以对所承接的施工总承包工程内的各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程依法进行分包。

B. 专业承包资质的企业应对所承接的专业工程可以分包出去

C. 专业承包资质的可以将劳务作业分包给具有施工劳务分包资质的企业

D. 施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业

A. 职工基本养老保险单位缴费费率是不低于职工工资总额的16%

B. 社保缴费基数为本省非私营单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限

C. 自愿参加企业职工基本养老保险的参保人可以在本省就业人员平均工资的60%~300%之间选择适当的缴费基数。

D. 社保缴费基数为本省全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限

A. 取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务

B. 取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包

C. 设有专业承包资质的专业工程单独发包时.应由取得相应专业承包资质的企业承担

D. 取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业

A. 总包单位的职工

B. 分包单位职工

C. 有违章作业记录的职工

D. 本企业的职工与分包单位的职工

A. 总包单位的职工

B. 分包单位职工

C. 有违章作业记录的职工

D. 本企业的职工与分包单位的职工

A. 总包单位的职工

B. 分包单位职工

C. 有违章作业记录的职工

D. 本企业的职工与分包单位的职工

A. 总包单位的职工

B. 分包单位职工

C. 有违章作业记录的职工

D. 本企业的职工与分包单位的职工

A. 总包单位的职工

B. 分包单位职工

C. 有违章作业记录的职工

D. 本企业的职工与分包单位的职工

A. 总包单位的职工

B. 分包单位职工

C. 有违章作业记录的职工

D. 本企业的职工与分包单位的职工

A. 按建筑施工总承包企业资质管理要求，资质等级越高则专职安全生产管理人员配备越多

B. 建筑施工企业经营规模较小的，可以不配备专职安全生产管理人员

C. 建筑施工企业的分支机构不必配备专职安全生产管理人员

D. 作业难度大的施工作业班组必须配备专职安全生产管理人员

A. 按建筑施工总承包企业资质管理要求，资质等级越高则专职安全生产管理人员配备越多

B. 建筑施工企业经营规模较小的，可以不配备专职安全生产管理人员

C. 建筑施工企业的分支机构不必配备专职安全生产管理人员

D. 作业难度大的施工作业班组必须配备专职安全生产管理人员

A. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列

B. 建筑业企业按照各自工程性质和技术特点，分别划分为若干资质类别

C. 施工总承包和专业承包资质类别按照各自规定的条件划分为若干等级

D. 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级三个等级

A. 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列

B. 建筑业企业按照各自工程性质和技术特点，分别划分为若干资质类别

C. 施工总承包和专业承包资质类别按照各自规定的条件划分为若干等级

D. 房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级三个等级

A. 施工总承包单位将劳务作业分包给具有相应资质等级的施工劳务企业的

B. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

C. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

D. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

E. 特级房屋建筑工程施工总承包单位承担单项建安合同额超过企业注册资本金5倍的建筑面积20万㎡以上的住宅小区建设的

A. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市道路工程

B. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模15万m3/d燃气工程

C. 各种市政公用工程的施工

D. 单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类城市生活垃圾处理工程

A. 分包单位的职工

B. 总包单位的职工

C. 本企业的职工与分包单位的职工

D. 有违章作业记录的职工