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第1题
公平目标包括三个层次：分配公平、结果公平、机会公平。
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第2题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.
分配公平
B.
过程公平
C.
机会公平
D.
效率公平
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第3题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.
分配公平
B.
过程公平
C.
机会公平
D.
效率公平
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第4题
薪酬管理的公平目标不包括（）。
A.
分配公平
B.
过程公平
C.
机会公平
D.
效率公平
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第5题
（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A.
分配公平
B.
结果公开
C.
过程公平
D.
机会公平
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第6题
在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等是指（）。
A.
分配公平
B.
结果公开
C.
过程公平
D.
机会公平
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第7题
（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。
A.
分配公平
B.
结果公开
C.
过程公平
D.
机会公平
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第8题
企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。
A.
结果公平
B.
程序公平
C.
机会公平
D.
效益公平
E.
人际公平
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第9题
《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》的基本原则：对各类市场主体一视同仁，坚决破除妨碍公平竞争的体制机制障碍，依法保护各类市场主体合法权益，确保公平，以下哪项是错误的。
A.
权利公平
B.
盈利公平
C.
机会公平
D.
规则公平
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第10题
《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》的基本原则：对各类市场主体一视同仁，坚决破除妨碍公平竞争的体制机制障碍，依法保护各类市场主体合法权益，确保公平，以下哪项是错误的。
A.
权利公平
B.
盈利公平
C.
机会公平
D.
规则公平
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第11题
《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》的基本原则：对各类市场主体一视同仁，坚决破除妨碍公平竞争的体制机制障碍，依法保护各类市场主体合法权益，确保公平，以下哪项是错误的。
A.
权利公平
B.
盈利公平
C.
机会公平
D.
规则公平
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第12题
《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》的基本原则：对各类市场主体一视同仁，坚决破除妨碍公平竞争的体制机制障碍，依法保护各类市场主体合法权益，确保公平，以下哪项是错误的。
A.
权利公平
B.
盈利公平
C.
机会公平
D.
规则公平
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第13题
《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》的基本原则：对各类市场主体一视同仁，坚决破除妨碍公平竞争的体制机制障碍，依法保护各类市场主体合法权益，确保公平，以下哪项是错误的。
A.
权利公平
B.
盈利公平
C.
机会公平
D.
规则公平
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第14题
《国务院关于加强和规范事中事后监管的指导意见》的基本原则：对各类市场主体一视同仁，坚决破除妨碍公平竞争的体制机制障碍，依法保护各类市场主体合法权益，确保公平，以下哪项是错误的。
A.
权利公平
B.
盈利公平
C.
机会公平
D.
规则公平
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第15题
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第16题
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
A.
效率目标
B.
合法目标
C.
公平目标
D.
平等目标
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第17题
下列选项中社会主义法律的基本属性是（）。
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第18题
证券市场的三公原则是（）。
A.
公开.公平.公正
B.
公开.公信.公正
C.
公开.公平.公信
D.
公信.公平.公正
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第19题
证券监管遵循（）原则。
A.
公开.公平.诚信
B.
公开.公平.公正
C.
公平.公正.诚信
D.
公开.公正.诚信
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第20题
员工对于分配公平的认知来自三个方面：（）、（）和（）。
A.
客观公平
B.
主观公平
C.
内部公平
D.
外部公平
E.
自我公平
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第21题
党的十八大报告中指出，社会主义核心价值观是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断，下列选项中，（）是社会主义核心价值观的内容。
A.
富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标
B.
自由、平等、公正、法治是法治层面的价值目标
C.
自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向
D.
爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则
E.
爱国、敬业、诚信、友善是个人层面的价值目标
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第22题
联合国《关于残疾人的世界行动纲领》的宗旨是要推行有关残疾预防和康复的有效措施，以实现（）目标。
A.
使残疾人得以"充分参与"社会生活和发展
B.
维护残疾人的生存权
C.
享有"平等地位"即具有与全体公民同等的机会
D.
发展权和平等参与政治、经济和社会生活的权利
E.
获得公平发展的机会和资源分配
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第23题
员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。
A.
客观公平
B.
自我公平
C.
内部公平
D.
外部公平
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第24题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第25题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第26题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第27题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第28题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第29题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第30题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第31题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第32题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第33题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第34题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第35题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第36题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。若黄平二建负责部分的工程在施工中发生生产安全事故，应由（）负责上报事故。
A.
黄平二建
B.
太平建筑公司
C.
亚冬监理
D.
黄平市建设局
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第37题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第38题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
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第39题
社会公正是指一个社会根据一定的（），在经济、政治等资源分配方面所具有的正当性的状态。
A.
经济水平
B.
政治状态
C.
社会制度
D.
价值观念
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第40题
《特种设备安全法》规定说明,事故调查组应当依法、独立、（）开展调查,提出事故调查报告。
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第41题
《中华人民共和国特种设备安全法》规定，事故调查组应当依法、独立、（）开展调查，提出事故调查报告。
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第42题
《中华人民共和国特种设备安全法》中规定了，事故调查组应当依法、独立、（）开展调查，提出事故调查报告。
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第43题
按照《特种设备安全法》法规规定,事故调查组应当依法、独立、（）开展调查,提出事故调查报告。
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第44题
根据《特种设备安全法》的规定,事故调查组应当依法、独立、（）开展调查,提出事故调查报告。
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第45题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.
太平建筑公司
B.
黄平二建
C.
黄平市建设局
D.
亚冬监理
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第46题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.
太平建筑公司
B.
黄平二建
C.
黄平市建设局
D.
亚冬监理
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第47题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.
太平建筑公司
B.
黄平二建
C.
黄平市建设局
D.
亚冬监理
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第48题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.
太平建筑公司
B.
黄平二建
C.
黄平市建设局
D.
亚冬监理
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第49题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.
太平建筑公司
B.
黄平二建
C.
黄平市建设局
D.
亚冬监理
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第50题
太平建筑公司承建黄平市友好饭店的扩建项目，部分工程分包给黄平二建、黄平三建，整个项目由亚冬监理公司监理。发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A.
太平建筑公司
B.
黄平二建
C.
黄平市建设局
D.
亚冬监理
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搜题
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