更多“企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。”相关的问题
第1题
企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（）。
A.
结果公平
B.
程序公平
C.
机会公平
D.
效益公平
E.
人际公平
点击查看答案
第2题
企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。
点击查看答案
第3题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第4题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第5题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第6题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第7题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第8题
依据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，“安管人员”变更受聘企业的，（）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第9题
“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第10题
“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第11题
“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第12题
“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第13题
“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第14题
“安管人员”变更受聘企业的，(）考核机关申请办理证书变更手续。
A.
可自行前往到
B.
只需要新聘用企业到
C.
应当与原聘用企业解除劳动关系，并通过新聘用企业到
D.
无需与原聘用企业解除劳动关系，只需新聘用企业到
点击查看答案
第15题
人民调解的基本原则是从人民调解的实践经验中总结出来的，对调解工作具有普遍指导意义的行为准则。人民调解的基本原则贯彻在调解工作的全部活动中，体现了调解工作的指导思想，表明了人民调解的群众性、民主性、自治性和法制性，概括了人民调解的性质、本质及其特点，人民调解工作的工作原则主要包括（）。
A.
依法调解原则
B.
自愿平等原则
C.
协商一致原则
D.
尊重当事人权利的原则
E.
公平、公正、公开的原则
点击查看答案
第16题
劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A.
合法原则
B.
公开原则
C.
公正原则
D.
及时处理原则
E.
调解为主原则
点击查看答案
第17题
劳务纠纷调解的基本原则是（）。
A.
合法原则
B.
公开原则
C.
公正原则
D.
及时处理原则
E.
调解为主原则
点击查看答案
第18题
按照《证券监督管理条例》的要求，以下证券公司对其董监高的任职资格处理正确的是（）。
A.
该证券公司不得聘任.选任未取得任职资格的人员担任董监高
B.
该证券公司对其已经聘任的无任职资格的董监高可以视其工作能力予以保留有关聘任的决议和决定
C.
董监高不再具有任职资格条件的，该证券公司应当主动解除其职务并向中国证券业协会报告
D.
该证券公司未解除不再具有任职资格的董监高的，中国证监会派出机构无权责令其解除
点击查看答案
第19题
人民调解工作的工作原则包括（）。
A.
依法调解原则
B.
公开调解原则
C.
自愿平等原则
D.
法律监督原则
E.
尊重当事人权利的原则
点击查看答案
第20题
“三公”原则中的（）原则要求证券市场具有充分的透明度，要实现市场信息的公开化。
点击查看答案
第21题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第22题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第23题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第24题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第25题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第26题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第27题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第28题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第29题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第30题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第31题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第32题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第33题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第34题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第35题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第36题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第37题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第38题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第39题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第40题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第41题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第42题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第43题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人.项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括()。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件.新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第44题
依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，安全生产管理三类人员因个人工作单位调动需要更换证书的，应向发证机关提交的材料，不包括（）。
A.
新企业出具的变更申请函和变更申请表
B.
原企业解聘证明文件、新企业聘用或者任用证明文件等复印件
C.
原考核合格证书
D.
新企业施工资质证书复印件
点击查看答案
第45题
以下属于人民调解的原则的有（）
A.
自愿平等原则
B.
尊重当事人权利的原则
C.
公平原则
D.
保密原则
E.
依法调解原则
点击查看答案
第46题
认知行为理论将认知用于行为修正上，强调认知在解决问题过程中的重要性，强调内在认知与外在环境之间的互动外在的行为改变与内在的认知改变都会最终影响个人的行为改变，因此认知行为理论的治疗原则包括（）。
A.
理性情绪原则
B.
问题解决原则
C.
归因原则
D.
过度概括原则
E.
认知治疗原则
点击查看答案
第47题
《特种设备安全监察条例》规定，特种设备检验检测机构和检验检测人员进行特种设备检验检测，应当遵循诚信原则和（），为特种设备生产、使用单位提供可靠、便捷的检验检测服务。
A.
公平公正的原则
B.
方便企业的原则
C.
诚实守信的原则
点击查看答案
第48题
劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。
A.
公平公正原则
B.
着重调解原则
C.
遵循合法原则
D.
自愿原则
点击查看答案
第49题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
点击查看答案
第50题
对于离职的员工，××公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在24小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
A.
人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
B.
在实行“回头好马”理念时，公司给所有员工提供同样的发展机会，体现的是（）。
C.
该公司可能采用（）的薪酬模式。
D.
上述案例说明人才流失对企业是有益的。
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
