A. 直动式
B. 滚轮式
C. 微动式
D. 组合式
搜题
第4题
A. 测量各个带电部位对机身的绝缘电阻是否符合要求
B. 检查控制设备各个按钮与开关操作是否正常
C. 进行不通焊接电流下的机械动作运行
D. 启动焊机,检查工作程序和加压过程
第5题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第6题
A. 使系统电源处于接通状态,各控制装置的操作按钮处于自动状态
B. 逐个按下各消防泵组的手动操作启、停按钮,观察消防泵组的动作及反馈信号情况是否正常
C. 逐个按下各电控阀门的手动操作启、停按钮,观察阀门的启、闭动作及反馈信号情况是否正常
D. 用手动按钮或手持式无线遥控发射装置逐个操控相对应的消防炮做俯仰和水平回转动作,观察各消防炮的动作及反馈信号是否正常
第7题
A. 使系统电源处于接通状态,各控制装置的操作按钮处于自动状态
B. 逐个按下各消防泵组的手动操作启、停按钮,观察消防泵组的动作及反馈信号情况是否正常
C. 逐个按下各电控阀门的手动操作启、停按钮,观察阀门的启、闭动作及反馈信号情况是否正常
D. 用手动按钮或手持式无线遥控发射装置逐个操控相对应的消防炮做俯仰和水平回转动作,观察各消防炮的动作及反馈信号是否正常
第8题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第9题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第10题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第11题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第12题
A. 系统是由若干相互作用又相互依的部分组合而成,具有特定功能,并处于一定环境中的()
B. 下列说法不正确的有()
C. 隶属于人本原理的二级原理有()
D. 激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。()
E. 系统原理是指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连鉄封闭的回路,才能形成有效的管理运动。()
F. 动力原理是指善于利用较小的动力推动管理运动持续而有效地进行下去。()
第13题
A. 紧急电动运行时,安全开关仍有效
B. 操作紧急电动运行开关时,操作者应能直接观察到电梯驱动的主机
C. 紧急电动运行的速度不应大于0.63m/s
D. 紧急电动运行开关应是须持续揿按的点动按钮
第14题
A. 两个及以上独立的火焰探测器或一个火焰探测器与一个手动报警按钮
B. 两个及以上独立的火灾探测器或一个火灾探测器与一个手动报警按钮
C. 两个及以上独立的感烟探测器或一个感烟探测器与一个手动报警按钮
D. 两个及以上独立的感温探测器或一个感温探测器与一个手动报警按钮
第16题
A. 取消所有自动运行和自动开关功能
B. 内召唤信号失效
C. 外召唤信号只能选择一个最先到达的层站有效
D. 开门需持续按开门钮,松开按钮即转为关门
第17题
A. 力的三个要素是:力的大小、方向和作用点
B. 加减平衡力系公理和力的可传递性原理都只适用于刚体。
C. 一刚体受共面不平行的三个力作用而平衡时,这三个力的作用线必汇交于一点,
D. 约束反力的方向总是与约束所能限制的运动方向相同
E. 力可以脱离物体而单独存在
第18题
A. 社区工作介入问题的层面更为宏观
B. 社区工作富有批判和反思精神
C. 社区在生活方式和文化方面是不相同的
D. 社区工作不同于个案工作、小组工作,它具有一定的政治性
E. 社区是居住于某一地理区域,具有共同关系、社会互动及服务体系的一个人群
第19题
A. 先阅读标题栏,可从整体上了解名称、比例等,使之有一个概括的认识
B. 其次阅读材料表,使对工程规模有一个量的认识,判断是否有新材料使用,为采取新工艺作准备
C. 要核对不同图纸上反映的同一条管子、同一个阀门、同一个部件的规格型号是否一致,同一个接口位置是否相同
D. 从末端用水点向供水源头循序前进读取信息,注意分支开叉位置和接口
E. 要注意与建筑物间的位置尺寸,判断是否正确,作业是否可行
第20题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第21题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第22题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第23题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第24题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第25题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第26题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第27题
A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
第28题
A. 涉及的政策与服务过程是一种持续性的动态过程
B. 涉及的不同层次的政府与社会组织的关系不变
C. 所涉及的服务与照顾只是一种关系,不是过程
D. 涉及的不同层次的政府与社会组织处在一个不断发展的过程
E. 服务提供者与服务使用者对服务与照顾内涵的认知、表达、评估是一个不断寻求彼此平衡的过程
第29题
A. 综合性原则
B. 建构性原则
C. 开放性互动原则
D. 个别性与共同性相结合的原则
第30题
A. 个人与社会系统之间存在相互依赖的关系
B. 个人与个人之间存在相互依赖的关系
C. 小组是一个具有共同发展目标的共同体
D. 通过小组的活动可以培养组员的社会责任、社会意识
E. 小组是个人恢复与发展社会功能的有效场所
第31题
A. 检查灭火控制器及手动/自动转换开关是否正常
B. 检查手动启动、停止按钮,喷放指示灯及声光报警装置等相关设备的设置是否正常
C. 每年进行电气控制回路检查
D. 检查启动气瓶组的手动/自动启动是否正常。
第32题
A. 对于不相邻的灭火器配置场所,应分别作为一个计算单元进行灭火器的配置设计计算
B. 灭火器配置场所的危险等级和火灾种类均相同的相邻场所,可将一个楼层或一个防火分区作为一个计算单元
C. 同一计算单元可以跨越防火分区和楼层
D. 灭火器配置场所的危险等级或火灾种类不相同的场所,应分别作为一个计算单元
E. 一个计算单元只能含有一个灭火器配置场所
第33题
A. 联动控制方式,由同一报警区域内两只及以上独立的感烟火灾探测器或一只感烟火灾探测器与一只手动火灾报警按钮的报警信号,作为雨淋阀组开启的联动触发信号。应由消防联动控制器控制雨淋阀组的开启;
B. 手动控制方式,将雨淋消防泵控制箱(柜)的启动和停止按钮、雨淋阀组的启动和停止按钮,用专用线路直接连接至设置在消防控制室内的消防联动控制器的手动控制盘,直接手动控制雨淋消防泵的启动、停止及雨淋阀组的开启;
C. 水流指示器,压力开关,雨淋阀组、雨淋消防泵的启动和停止的动作信号应反馈至消防联动控制器。
D. 联动控制方,由同一报警区域内两只及以上独立的感温火灾探测器或一只感温火灾探测器与一只手动火灾报警按钮的报警信号,作为雨淋阀组开启的联动触发信号。应由消防联动控制器控制雨淋阀组的开启
第34题
A. 小组工作是一种社会工作的专业方法
B. 小组工作是社会工作者按照既定的目标带领和引导的一个过程
C. 小组组员在小组过程中面对面的互动,互相影响,共同解决所面对的问题
D. 小组以组员之间经验的相互影响和分享,从而达到改善案主的社会功能、促进个人或群体的健康成长的社会目标
E. 小组可以划分为不同类型
第35题
A. 小组工作是一种社会工作的专业方法
B. 小组工作是社会工作者按照既定的目标带领和引导的一个过程
C. 小组组员在小组过程中面对面的互动、互相影响、共同解决所面对的问题
D. 小组以组员之间经验的相互影响和分享,从而达到改善服务对象的社会功能、促进个人或群体的健康成长的社会目标
E. 小组可以划分为不同类型
第36题
A. 人类的生物性需要和动物的生物性需要没有什么不同
B. 需要可以看成是人类一切活动的出发点
C. 需要只对人的内部心理活动有着十分重要的意义
D. 人的需要是一成不变的
第37题
A. 力偶在任一轴上的投影恒为零。
B. 力偶的合力可以用一个力来代替。
C. 力偶可在其作用面内任意移动,但不能转动。
D. 只要两个力偶转向和作用平面相同,力偶矩大小相同,它们就是等效的。
E. 力偶系中所有各力偶矩的代数和等于零。
第38题
A. 检查灭火控制器及手动/自动转换开关是否正常
B. 检查手动启动、停止按钮,喷放指示灯及声光报警装置等相关设备的设置是否正常
C. 每月进行电气控制回路检查
D. 检查启动气瓶组的自动启动是否正常。
第39题
A. 妇女受压迫是人类与生俱来的社会现象
B. 妇女解放的程度是衡量人类普遍解放的天然尺度
C. 妇女参加社会劳动是妇女解放的一个重要的先决条件
D. 妇女解放是一个长期的历史过程
E. 妇女在创造人类文明、推动社会发展中具有伟大的作用
第40题
A. 两个物体之间的作用力和反作用力,总是大小相等,方向相反,沿同一直线,并分别作用在这两个物体上。
B. 作用在同一物体上的两个力,使物体平衡的必要和充分条件是这两个力大小相等,方向相反,且作用在同一直线上。
C. 作用于刚体的任意力系中,加上或减去任意平衡力系,并不改变原力系的作用效应。
D. 作用在刚体上的力沿其作用线移动到刚体内的任意点时,会改变原力对刚体的作用效应。
第41题
A. 一般具有庞大的结构和比较复杂的机构,能完成一个起升运动,一个或几个水平运动
B. 所吊运的货物多种多样,但载荷不发生变化
C. 有些需要运载人员,安全性要求较高
D. 暴露的活动的部件较多
第42题
A. 一般具有庞大的结构和比较复杂的机构,能完成一个起升运动,一个或几个水平运动
B. 所吊运的货物多种多样,但载荷不发生变化
C. 有些需要运载人员,安全性要求较高
D. 暴露的活动的部件较多
第43题
A. 行为主义理论的一个基本取向是将心理与行为结合分析
B. 在认知理论的基础上,阿德勒首先提出了认知治疗模式
C. 班杜拉的社会学习理论是认知行为理论的又一个理论高峰
D. 人的行动都是情绪、认知和行动互动的结果
E. 德莱顿则发展出一套理性情绪行为治疗模式
第44题
A. 作业现场供电必须采用TN-S或TT的三相五线的保护接零系统。
B. 同一现场可以同时存在TN-S和TT两个供电系统。
C. 在同一台变压器供电的系统中,不得将一部分设备做保护接零,而将另一部设备做保护接地。
D. 所有振动设备的重复接地必须有两个接地点。
第45题
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月
C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定不止一次的试用期
E. 劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过一个月
第47题
A. 劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月
B. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月
C. 同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的,可以约定两次试用期。
D. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
第48题
A. 注重以人为中心的发展目标既是社区工作的实践原则,也是社会工作中个案工作、小组工作的重要工作原则
B. 社会工作者应重点关注个别目标的完成与否
C. 尊重社区自决意味着社区工作者应不引导居民作出决策
D. 社区参与可以激发个人成长,实现社区工作以人为发展中心的目标
E. 社区居民所采取的一切行动和参与活动都应该是民主和理性的
第49题
A. 中毒属于第二类伤害()。
B. 在其他条件不变时,能量作用于人体的时间越短,对人体的伤害越严重()。
C. 下列说法正确的有()。
D. 按照甲对系统的解释,下列说法正确的有()。
第50题
A. 中毒属于第二类伤害()。
B. 在其他条件不变时,能量作用于人体的时间越短,对人体的伤害越严重()。
C. 下列说法正确的有()。
D. 按照甲对系统的解释,下列说法正确的有()。
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