对管辖发生争议的，应当协商解决，协商不成的，报请（）的上一级行政机关指定管辖。

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 两个以上行政机关都有管辖权的，由最先立案的行政机关管辖

B. 对管辖发生争议的，应当协商解决

C. 协商不成的，报请共同的上一级行政机关指定管辖

D. 不可以直接由共同的上一级行政机关指定管辖

A. 各自

B. 先上报

C. 先介入

D. 共同

A. 各自

B. 先上报

C. 先介入

D. 共同

A. 各自

B. 先上报

C. 先介入

D. 共同

A. 各自

B. 先上报

C. 先介入

D. 共同

A. 各自

B. 先上报

C. 先介入

D. 共同

A. 各自

B. 先上报

C. 先介入

D. 共同

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 由旅游合同签订地县级以上地方旅游投诉处理机构管辖

B. 由被投诉人所在地县级以上地方旅游投诉处理机构管辖

C. 需要立即制止、纠正被投诉人的损害行为的，应当由损害行为发生地旅游投诉处理机构管辖

D. 上级旅游投诉处理机构无权处理下级旅游投诉处理机构管辖的投诉案件

E. 发生管辖争议的，旅游投诉处理机构可以协商确定，或者报请共同的上级旅游投诉处理机构指定管辖

A. 由旅游合同签订地县级以上地方旅游投诉处理机构管辖

B. 由被投诉人所在地县级以上地方旅游投诉处理机构管辖

C. 需要立即制止、纠正被投诉人的损害行为的，应当由损害行为发生地旅游投诉处理机构管辖

D. 上级旅游投诉处理机构无权处理下级旅游投诉处理机构管辖的投诉案件

E. 发生管辖争议的，旅游投诉处理机构可以协商确定，或者报请共同的上级旅游投诉处理机构指定管辖

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 复议

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 60

B. 30

C. 15

D. 7

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 当事人可以直接向调解组织申请调解

B. 当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C. 劳动者可以直接向劳动行政部门投诉

D. 劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

A. 小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B. 小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C. 小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 小王可以直接向人民法院提起诉讼

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 向人民法院提起诉讼

B. 向司法行政部门申请裁决

C. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D. 书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

A. 合同协议书

B. 双方的约定

C. 调解协议书

D. 调解人的要求

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 经人民调解委员会调解达成调解协议的，应当制作调解协议书

B. 人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务

C. 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行

D. 经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起一个月内共同向人民法院申请司法确认

E. 人民法院在审查调解协议时，可以撤销不合法的调解协议内容

A. 在调解会上，纠纷当事人达成协议，但一方反悔

B. 在调解会上，双方争吵不休

C. 在调解会上，双方沉默不语

D. 纠纷当事人双方经过反复协商不能达成协议，调解不能成立而结束调解

E. 在调解会上，纠纷当事人双方经过自愿协商，达成协议，调解成立而结束调解

A. 协商

B. 仲裁

C. 调解

D. 起诉

E. 诉讼

A. 与经营者协商和解

B. 请求工商管理部门调解

C. 向有关行政部门申诉

D. 仲裁机构

E. 向人民法院起诉

A. 与经营者协商和解

B. 请求工商管理部门调解

C. 向有关行政部门申诉

D. 仲裁机构

E. 向人民法院起诉

A. 协商

B. 诉讼

C. 公断

D. 打官司

A. 协商

B. 诉讼

C. 公断

D. 打官司

A. 应当制作调解协议书

B. 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效

C. 生效的口头调解协议，也具有法律约束力，当事人应当履行

D. 当事人一方不履行调解协议，另一方可以请求人民法院强制执行

A. 签订

B. 履行

C. 订立

D. 检查

A. 签订

B. 履行

C. 订立

D. 检查

A. 签订

B. 履行

C. 订立

D. 检查

A. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 60

B. 30

C. 15

D. 7

E. 3

A. 60

B. 30

C. 15

D. 7