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第3题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第4题
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
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第5题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第6题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A.
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.
当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.
劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.
企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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第7题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
劳动调解委员会
B.
争议调解委员会
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议委员会
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第8题
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
A.
小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.
小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.
小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
小王可以直接向人民法院提起诉讼
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第9题
劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
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第10题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A.
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.
甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.
甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
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第11题
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.
双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
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第12题
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。
A.
开除争议
B.
工资争议
C.
保险争议
D.
集体劳动合同争议
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第13题
刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调（）。
A.
劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
街道办事处
D.
人民法院
E.
劳动局
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第14题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
C.
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
D.
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
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第15题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A.
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.
甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.
甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
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第16题
劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。
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第17题
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
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第18题
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.
人民检察院
B.
人民法院
C.
公安机关
D.
工商管理部门
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第19题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下（）属于劳动争议处理机构。
A.
劳动争议调解委员会
B.
基层人民调解委员会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
法律援助中心
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第20题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议的有（）。（2015）
A.
因职称晋升发生的争议
B.
因企业改制发生的争议
C.
因确认劳动关系发生的争议
D.
因除名、辞退、辞职发生的争议
E.
因工作时间、休息休假发生的争议
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第21题
我国处理劳动争议的机构有（）。
A.
劳动争议调解组织
B.
人民检察院
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
劳动局
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第22题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A.
当事人可以直接向调解组织申请调解
B.
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.
劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D.
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
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第23题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A.
当事人可以直接向调解组织申请调解
B.
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.
劳动者可以直接向劳动行政部门投诉
D.
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
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第24题
下列关于尊重当事人诉讼权利原则的表述，不正确的是（）。
A.
调解是起诉的必经程序，不经调解不能向人民法院起诉
B.
调解、仲裁、行政或司法途径都是当事人可以选择的维护自身合法权益的有效途径
C.
当事人有权利选择是否采用调解解决方案
D.
调解不是起诉的必经程序，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉
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第25题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
A.
小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.
小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.
小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.
小李与公司同事因借款发生的争议
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第26题
以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）
A.
因公司人际关系产生的争议
B.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E.
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
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第27题
我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（）。
A.
协商
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
赔偿
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第28题
在劳动合同履行过程中，双方发生争议的，当事人一方可以直接向（）申请仲裁。
A.
本单位劳动争议调解委员会
B.
本单位工会
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
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第29题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第30题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第31题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第32题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第33题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第34题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，（）要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第35题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第36题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第37题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第38题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第39题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第40题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，()要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
当事人一方
B.
当事人双方
C.
当事人协商
D.
调解人
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第41题
健全劳动争议调解仲裁机制坚持（）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。
A.
预防为主
B.
基层为主
C.
调解为主
D.
制度为主
E.
防止为主
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第42题
（）不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。
A.
因公司人际关系产生的争议
B.
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D.
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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第43题
《劳动法》中规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可要求仲裁()。
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第44题
《劳动法》中规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可要求仲裁()。
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第45题
《劳动法》中规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可要求仲裁()。
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第46题
小赵与单位发生劳动争议，拟向人民法院提起诉讼。根据《企业劳动争议处理条例》，小赵在起诉前必经的程序是（）。
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第47题
《社会保险法》尊重传统将社会保险争议分别定性为（）。
A.
民事争议
B.
诉讼争议
C.
劳动争议
D.
调节争议
E.
行政争议
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第48题
陈某是某电子厂的职工，在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解，但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A.
10日
B.
15日
C.
20日
D.
30日
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第49题
甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。
A.
甲县劳动局
B.
甲县仲裁委
C.
甲县劳动争议仲裁委员会
D.
甲县司法局
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第50题
以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。
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