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第1题
英国从1833年就实施向企业派遣（）制度。
A.
安全监督官员
B.
主要负责人
C.
工党领袖
D.
监察人员
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第2题
英国从1833年就实施向企业派遣（）制度。
A.
安全监督官员
B.
主要负责人
C.
工党领袖
D.
监察人员
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第3题
英国从1833年就实施向企业派遣（）制度。
A.
安全监督官员
B.
主要负责人
C.
工党领袖
D.
监察人员
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第4题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳动派遣单位
E.
劳动就业中心
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第5题
实行劳务用工实名制的企业包括（）。
A.
施工总承包企业
B.
专业承包企业
C.
劳务分包企业
D.
劳务派遣企业
E.
代建制企业
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第6题
《中华人民共和国安全生产法》规定∶生产经营单位应当按照规定对（）进行安全生产教育和培训，否则责令限期改正，可以处5万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元的罚款。
A.
进入生产、施工场所的人员
B.
被派遣劳动者
C.
从业人员
D.
实习学生
E.
再就业青年
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第7题
《中华人民共和国安全生产法》规定∶生产经营单位应当按照规定对（）进行安全生产教育和培训，否则责令限期改正，可以处5万元以下的罚款;逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元的罚款。
A.
进入生产、施工场所的人员
B.
被派遣劳动者
C.
从业人员
D.
实习学生
E.
再就业青年
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第8题
关于社会政策的历史发展，下列说法正确的是（）。
A.
现代社会政策实践发端于亚洲国家
B.
事实上，古代的农业社会中的国家，在社会福利事务方面就有了一些行动，甚至可以说是制度化的社会政策
C.
西方社会政策实践的发端最早可以追溯到1601年英国的《伊丽莎白济贫法》（简称《济贫法》）
D.
现代社会保障制度最早在英国建立
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第9题
关于劳务派遣合同，下列说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
B.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议
C.
派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；
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第10题
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。
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第11题
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。
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第12题
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。
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第13题
建筑施工企业使用派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全技能的教育和培训。
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第14题
劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
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第15题
劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
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第16题
劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
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第17题
建筑施工企业使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第18题
建筑施工企业使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第19题
建筑施工企业使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第20题
建筑施工企业使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第21题
根据《劳动法》，下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）
A.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用
B.
劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施
C.
用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
D.
劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同
E.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
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第22题
企业使用被派遣劳动者的，应当（）。
A.
将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.
将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理
C.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主
D.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主
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第23题
企业使用被派遣劳动者的，应当（）。
A.
将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
B.
将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理
C.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主
D.
与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主
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第24题
小刘经人介绍应聘到一家保洁公司工作并与其签订劳动合同。该保洁公司随后将小刘派遣至某电影院从事保洁工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于保洁公司对小刘劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
电影院应与小刘签订劳动合同
B.
电影院可以派小刘到其他单位工作
C.
保洁公司应按月支付小刘工资
D.
保洁公司与小刘的合同可以一年一签
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第25题
国家实行英雄烈士抚恤优待制度。英雄烈士遗属按照国家规定享受（）等方面的优待。
A.
教育
B.
就业
C.
养老
D.
住房
E.
医疗
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第26题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第27题
某市政公司的小王被公司聘任为A施工项目部的项目经理。注重学习的小王非常重视项目部的制度建设，他认为“人是生产第一要素”因此在安全生产教育培训制度上要多下功夫。该市政公司是A项目的总承包单位，施工现场人员来自分包企业、劳务派遣公司等。给施工现场人员管理带来了一定难度。请回答下列问题
A.
根据《安全生产法》，“组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划”是（）的法定职责
B.
作为项目经理，小王应具备与他所从事的生产与经营活动相适应的安全生产知识和（）
C.
施工企业应每年至少一次组织相关人员参加安全生产继续教育培训，下列关于学时的说法正确的有（）
D.
生产经营单拟使用被派劳动者，因工期短，不必对被派者进行岗位安全操作规程的教育和培训
E.
项目经理的安全生产教育培训制度与该市政公司的教育培训制度是完全独立的两个系统，相互之间无联系
F.
不具备安全培训条件的生产经营单位，应当委托具备安全培训条件的机构，对从业者进行安全教育培训
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第28题
建筑施工企业使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第29题
建筑施工企业使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。
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第30题
关于非全日制用工劳动合同和劳务派遣用工劳动合同的说法，不正确的是（）。
A.
非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿
B.
非全日制用工双方不得约定试用期
C.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
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第31题
根据《劳动合同法》的规定，以下关于劳务派遣关系的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣关系中，劳动关系发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，双方应当订立劳动合同
B.
劳务派遣协议是劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间签的协议
C.
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过12个月的岗位
D.
用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
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第32题
下列关于劳务派遣，说法错误的是（）。
A.
务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
C.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定
D.
用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
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第33题
根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不需纳入本单位从业人员统一管理。
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第34题
根据《安全生产法》的规定，建筑施工企业使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不需纳入本单位从业人员统一管理。
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第35题
根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施
C.
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
D.
被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%
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第36题
按照《劳动合同法》的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）。
A.
被派遣劳动者应与用人单位签订劳动合同
B.
派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.
劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地入民政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
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第37题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳务派遣单位
E.
劳动就业中心
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第38题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳务派遣单位
E.
劳动就业中心
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第39题
被派遣劳动者的必要的安全生产教育和培训应有（）负责。
A.
安全生产监督管理部门
B.
使用被派遣劳动者的企业
C.
特种作业培训机构
D.
劳务派遣单位
E.
劳动就业中心
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第40题
实行劳务用工实名制的企业包括（）。
A.
施工总承包企业
B.
专业承包企业
C.
劳务分包企业
D.
劳务派遣企业
E.
代建制企业
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第41题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第42题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第43题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(),向其按月支付报酬。
A.
最低工资标准
B.
最低生活保障标准
C.
行业工资指导线
D.
失业保险金领取标准
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第44题
（2010真题）小李是被某劳务派遣公司派遣的清洁工，在金融危机期间有两个月无工作可做。根据《劳动合同法》，在小李无工作期间，劳务派遣公司应当向其按月支付报酬，下列关于支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.
按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.
按照不得低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付
D.
按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
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第45题
《北京市生产经营单位安全生产主体责任规定》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但被派遣劳动者的数量不计入本单位从业人员总数。
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第46题
依据《中华人民共和国安全生产法》，城市客运企业使用被派遣劳动者的，不必当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，应由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第47题
依据《中华人民共和国安全生产法》，城市客运企业使用被派遣劳动者的，不必当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，应由劳务派遣单位对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
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第48题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，安全生产技术研发、装备制造单位要与使用单位共同承担（）培训责任
A.
新工艺
B.
新技术
C.
新设备
D.
新材料
E.
新发明专利
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第49题
劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受（）安全培训。
A.
24学时
B.
32学时
C.
72学时
D.
同等
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第50题
《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，安全生产技术研发、装备制造单位要与使用单位共同承担（）培训责任
A.
新工艺
B.
新技术
C.
新设备
D.
新材料
E.
新发明专利
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