用人单位应为劳动者支付专业技术培训费用。

A. 用人单位与劳动者约定了服务期，由于用人单位过错导致解除合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金

B. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

C. 培训费用不包括培训期间劳动者的差旅费用

D. 用人单位与劳动者提供专业培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 培训期间的差旅费用

B. 有凭证的培训费用

C. 劳务人员工资

D. 劳动者的误工工资

E. 因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

A. 肖某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 肖某应偿还科技公司30000美元

C. 肖某应偿还科技公司35000元

D. 肖某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 孙某另谋高就是劳动力自由流动，无须赔偿

B. 孙某应偿还科技公司30000美元

C. 孙某应偿还科技公司35000美元

D. 孙某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

B. 可以不制订培训制度

C. 用人单位应按照国家规定提取和使用职业培训经费

D. 用人单位应当建立职业培训制度

E. 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训

A. 用人单位在使用劳动力的同时，负有对劳动者进行职业培训的义务

B. 对城乡新生劳动力实行劳动预备和就业准入制度

C. 就业后的职业培训也称在职培训

D. 从事技术工种的劳动者，只需上岗后经过在职培训

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位以非法限制人身自由的的手段强迫劳动者劳动的

B. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C. 用人单位濒临破产

D. 未及时足额支付劳动报酬的

E. 用人单位违章指挥带来人身安全危险

A. 用人单位建立劳动安全卫生制度

B. 对从事特种作业的劳动者进行专门培训并取得特种作业资格，才允许其上岗

C. 用人单位对劳动者进行劳动安全卫生教育

D. 用人单位为工人购买的安全帽是质量不合格产品

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

B. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

C. 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当经常进行健康检查

D. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 劳动者承担

B. 用人单位先行垫付，工伤保险基金支付

C. 用人单位承担

D. 个人承担

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品

B. 用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术

C. 用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明

D. 用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测

A. 正确

B. 错误

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 从事技术工种的劳动者，上岗前可以视情参加培训

B. 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训

C. 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训

D. 国家确定职业分类，并对规定的职业实行职业资格证书制度

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 纪律培训

B. 技能培训

C. 职业培训

D. 岗位培训

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬