《劳动合同法》规定，用工单位应当履行（）义务。

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A. 向被派遣劳动者每月支付正常工作的劳动报酬

B. 对违章指挥的冒险作业可以拒绝

C. 提供子女入学等相关服务

D. 支付加班费、绩效奖金

A. 全面

B. 看情况

C. 专项

D. 视条件

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位与劳动者

D. 第三方

A. 建筑工程的承发包单位应当订立书面合同

B. 建筑工程承发包单位应当全面履行约定的义务

C. 建筑工程承发包单位可以部分履行约定的义务

D. 建筑工程的承发包单位可以口头约定合同

E. 建筑工程的承发包单位订立的合同，应当明确双方的权利和义务

A. 建筑工程的承发包单位应当订立书面合同

B. 建筑工程承发包单位应当全面履行约定的义务

C. 建筑工程承发包单位可以部分履行约定的义务

D. 建筑工程的承发包单位可以口头约定合同

E. 建筑工程的承发包单位订立的合同，应当明确双方的权利和义务

A. 用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

B. 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C. 劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同终止履行

A. 派遣单位

B. 用人单位

C. 用工单位

D. 劳务单位

A. 派遣单位

B. 用人单位

C. 用工单位

D. 劳务单位

A. 派遣单位

B. 用人单位

C. 用工单位

D. 劳务单位

A. 派遣单位

B. 用人单位

C. 用工单位

D. 劳务单位

A. 派遣单位

B. 用人单位

C. 用工单位

D. 劳务单位

A. 派遣单位

B. 用人单位

C. 用工单位

D. 劳务单位

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 试用期

B. 培训

C. 保守秘密

D. 工作岗位

A. 用人单位不需要为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务

C. 从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的,单位不承担法律责任

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E. 用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 该建筑公司的做法违反了（）规定。

B. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

C. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？

D. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

A. 以人为本、实事求是

B. 合理、合法

C. 实事求是、科学严谨

D. 协商一致、诚实信用

A. 以人为本、实事求是

B. 合理、合法

C. 实事求是、科学严谨

D. 协商一致、诚实信用

A. 以人为本、实事求是

B. 合理、合法

C. 实事求是、科学严谨

D. 协商一致、诚实信用

A. 以人为本、实事求是

B. 合理、合法

C. 实事求是、科学严谨

D. 协商一致、诚实信用

A. 以人为本、实事求是

B. 合理、合法

C. 实事求是、科学严谨

D. 协商一致、诚实信用

A. 以人为本、实事求是

B. 合理、合法

C. 实事求是、科学严谨

D. 协商一致、诚实信用

A. 施工单位应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任

B. 由施工单位履行保修义务，但不承担保修费用

C. 由质量问题责任方履行保修义务并承担保修费用

D. 由质量问题责任方履行保修义务，建设单位承担保修费用

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资