更多“《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”相关的问题
第1题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第2题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第3题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第4题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第5题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第6题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第7题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第8题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第9题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第10题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第11题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第12题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第13题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第14题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第15题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第16题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第17题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第18题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第19题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第20题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
点击查看答案
第21题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第22题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和(A)公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
点击查看答案
第23题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
岗位工种
点击查看答案
第24题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当（）。
A.
依法建立和完善劳动规章制度
B.
遵守安全施工的操作规程
C.
保障劳动者享有劳动权利
D.
履行劳动义务
点击查看答案
第25题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
点击查看答案
第26题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
点击查看答案
第27题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
点击查看答案
第28题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
E.
职工培训
点击查看答案
第29题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
点击查看答案
第30题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
点击查看答案
第31题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
点击查看答案
第32题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
点击查看答案
第33题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
点击查看答案
第34题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
点击查看答案
第35题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
点击查看答案
第36题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
点击查看答案
第37题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
点击查看答案
第38题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
点击查看答案
第39题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
点击查看答案
第40题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
点击查看答案
第41题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
点击查看答案
第42题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
点击查看答案
第43题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
点击查看答案
第44题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
点击查看答案
第45题
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
A.
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.
劳动者在该用人单位连续工作满8年的
C.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.
连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的
E.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的
点击查看答案
第46题
根据相关法律规定，以下关于劳动安全卫生的规定，错误的是（）。
A.
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.
用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
C.
国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度
D.
劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任
点击查看答案
第47题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
点击查看答案
第48题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
点击查看答案
第49题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
点击查看答案
第50题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
