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第1题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第2题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第3题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第4题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第5题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第6题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第7题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第8题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第9题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第10题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第11题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第12题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第13题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第14题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第15题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第16题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第17题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第18题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第19题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第20题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第21题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第22题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和(A)公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第23题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
岗位工种
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第24题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当（）。
A.
依法建立和完善劳动规章制度
B.
遵守安全施工的操作规程
C.
保障劳动者享有劳动权利
D.
履行劳动义务
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第25题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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第26题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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第27题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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第28题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第29题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第30题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第31题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
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第32题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第33题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第34题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第35题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第36题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第37题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第38题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
E.
职工培训
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第39题
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有（）。
A.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B.
劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.
劳动者被依法追究刑事责任
D.
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
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第40题
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有（）。
A.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B.
劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.
劳动者被依法追究刑事责任
D.
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
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第41题
下列属于用人单位预告解除合同的情况的有（）。
A.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的
B.
劳动者经过培训仍不能胜任工作
C.
劳动者被依法追究刑事责任
D.
劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
E.
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害
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第42题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第43题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第44题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第45题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第46题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第47题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第48题
下列关于劳务派遣单位的说法错误的是（）。
A.
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务
B.
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
D.
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
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第49题
根据相关法律规定，以下关于劳动安全卫生的规定，错误的是（）。
A.
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B.
用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
C.
国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度
D.
劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任
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第50题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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