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第1题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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第2题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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第3题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。
A.
不遵照执行
B.
宣布废止
C.
向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.
请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第5题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
岗位工种
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第6题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
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第7题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当（）。
A.
依法建立和完善劳动规章制度
B.
遵守安全施工的操作规程
C.
保障劳动者享有劳动权利
D.
履行劳动义务
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第8题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第9题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第10题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第11题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第12题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第13题
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第14题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第15题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第16题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第17题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第18题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第19题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第20题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第21题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第22题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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第23题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第24题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第25题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第26题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第27题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第28题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第29题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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第30题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第31题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第32题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第33题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第34题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第35题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第36题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第37题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第38题
为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
劳动报酬
B.
工作时间
C.
休息休假
D.
劳动安全卫生
E.
单位经营策略
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第39题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
休息休假
B.
劳动安全卫生
C.
保险福利
D.
试用期
E.
职工培训
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第40题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和（）公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第41题
《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和(A)公示，或者告知劳动者。
A.
重大事项决定
B.
重大会议精神
C.
重大事故
D.
重大责任事故罪
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第42题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第43题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第44题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第45题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第46题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第47题
根据行政处罚决定法制审核原则，下列需要进行法制审核的情形有（）。
A.
涉及重大公共利益的
B.
涉及当事人重大利益的
C.
直接关系当事人或者第三人重大权益，经过听证程序的
D.
案件情况疑难复杂、涉及多个法律关系的
E.
法律、法规规定应当进行法制审核的其他情形
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第48题
关于社会工作伦理决定的说法，正确的是（）
A.
为协助服务对象做出决断，社会工作者应在与其督导者商议以后做出伦理决定
B.
为维护服务对象权益，社会工作者在服务每个阶段都应征得服务对象的同意
C.
为保护服务对象隐私，社会工作者不得向利益方透露服务对象个人信息
D.
为尊重服务对象选择，社会工作者在服务过程中应尽最大可能做到认同和接受
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第49题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取（）的意见。
A.
劳动部门
B.
安监部门
C.
职工
D.
工会组织
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第50题
根据民政部等部委《关于规范社会团体收费行为有关问题的通知》，下列关于社会团体收费行为的说法，正确的是（）。
A.
社会团体会费标准的制定须经会员大会（或会员代表大会）表决通过，或由会员大会（或者会员代表大会）授权理事会表决通过
B.
社会团体通过的会费标准的决议，应当在30日内分别报送业务主管单位、社会团体登记管理机关和财政部门备案
C.
社会团体收取经营服务性收费时，在遵循自愿、公平、公开原则的基础上，可以委托与社会团体负责人有直接利益关系的事业单位实施
D.
全国性和省级社会团体举办评比达标表彰项目收取费用的，应严格参照章程规定，经理事会讨论通过，并报有关部门批准
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搜题
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