为保证生产安全，根据《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 单位经营策略

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 单位经营策略

A. 劳动报酬

B. 工作时间

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 单位经营策略

A. 休息休假

B. 劳动安全卫生

C. 保险福利

D. 试用期

A. 董事会

B. 监事会

C. 工会

D. 职工代表大会

A. 董事会

B. 监事会

C. 工会

D. 职工代表大会

A. 董事会

B. 监事会

C. 工会

D. 职工代表大会

A. 休息休假

B. 劳动安全卫生

C. 保险福利

D. 岗位工种

A. 依法建立和完善劳动规章制度

B. 遵守安全施工的操作规程

C. 保障劳动者享有劳动权利

D. 履行劳动义务

A. 休息休假

B. 劳动安全卫生

C. 保险福利

D. 试用期

E. 职工培训

A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规

B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席职工（代表）半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过

C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年

A. 经用人单位和职工双方协商代表协商同意可以签订集体合同，双方首席代表签字生效

B. 集体合同中劳动报酬标准应当不低于用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬标准

C. 职工代表大会讨论集体合同草案，应当有2/3以上职工代表出席，且须经全体职工代表半数以上同意方获通过

D. 集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年

A. 对

B. 错

A. 不遵照执行

B. 宣布废止

C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

A. 不遵照执行

B. 宣布废止

C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

A. 不遵照执行

B. 宣布废止

C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚

A. 对

B. 错

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 职工培训

B. 操作规程

C. 安全控制措施

D. 劳动定额管理

E. 劳动纪律

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同的标准不得低于职工个人与单位签订具体合同的标准，同时不得低于法律法规规定的标准

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同或专项集体合同期满前6个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商，仍不能就改变达成协议的

B. 劳动者经过培训仍不能胜任工作

C. 劳动者被依法追究刑事责任

D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

E. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害

A. A职工培训

B. B操作规程

C. C安全控制措施

D. D劳动定额管理

E. E劳动纪律

A. 生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照最高安全风险等级采取相应的管控措施

B. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患

C. 重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告

D. 事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A. 生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照最高安全风险等级采取相应的管控措施

B. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患

C. 重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告

D. 事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A. 生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照最高安全风险等级采取相应的管控措施

B. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患

C. 重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告

D. 事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A. 生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照最高安全风险等级采取相应的管控措施

B. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患

C. 重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告

D. 事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A. 生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照最高安全风险等级采取相应的管控措施

B. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患

C. 重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告

D. 事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A. 生产经营单位应当建立安全风险分级管控制度，按照最高安全风险等级采取相应的管控措施

B. 生产经营单位应当采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患

C. 重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告

D. 事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报

A. 重大事项决定

B. 重大会议精神

C. 重大事故

D. 重大责任事故罪

A. 重大事项决定

B. 重大会议精神

C. 重大事故

D. 重大责任事故罪

A. 重大事项决定

B. 重大会议精神

C. 重大事故

D. 重大责任事故罪

A. 重大事项决定

B. 重大会议精神

C. 重大事故

D. 重大责任事故罪

A. 重大事项决定

B. 重大会议精神

C. 重大事故

D. 重大责任事故罪

A. 重大事项决定

B. 重大会议精神

C. 重大事故

D. 重大责任事故罪

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

A. 劳动部门

B. 安监部门

C. 职工

D. 工会组织

A. 每年向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作情况

B. 依法不需要建立职工代表大会或者职工大会的小型或者微型企业等规模较小的生产经营单位，应当每年向从业人员通报安全生产工作情况

C. 督促制定并实施安全生产教育和培训计划

D. 每月至少研究一次安全生产工作

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 工作强度

B. 劳动报酬

C. 休息休假

D. 劳动安全卫生

E. 保险福利

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误