A. 市场基本达到饱和
B. 产品更加标准
C. 边际利润逐渐降低
D. 公司的股价逐步上涨
搜题
第2题
A. 根据案例内容,下列说法正确的是()。
第3题
A. 根据案例内容,下列说法正确的是()。
第5题
A. 女性的更年期早于男性
B. 固定智力下降,流动智力上升
C. 教育子女成为重要责任
D. 情感趋于深沉,性格稳定成熟
E. 处于事业成败的关键时期
第6题
A. 女性的更年期早于男性
B. 固定智力下降,流动智力上升
C. 教育子女成为重要责任
D. 情感趋于深沉,性格稳定成熟
E. 处于事业成败的关键时期
第8题
A. 种子期.起步期
B. 成长期.成熟期
C. 起步期.发展期
D. 发展期.成熟期
第10题
A. 正铲挖土机的挖土特点是:“前进向上,强制切土”
B. 反铲挖土机的挖土特点是:“后退向下,强制切土”
C. 拉铲挖土机的挖土特点是:“前进向上,自重切土”
D. 抓铲挖土机的挖土特点是:“直上直下,自重切土”
第11题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第12题
A. 工期顺延又称顺延工期,是指由于承包人的原因造成的工期延误。
B. 工期顺延又称顺延工期,是指由于发包人的原因或监理人的原因造成的工期延误。
C. 工期顺延又称顺延工期,是指由于发包人的原因或其他非承包人的原因造成的工期延误。
D. 工期顺延又称顺延工期,是指由于不可抗力原因造成的工期延误。
第13题
A. 下列关于焊机的说法正确的是()。
B. 下列关于焊工的说法正确的是()。
C. 下列关于焊工的说法正确的是()。
D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。
第14题
A. 下列关于焊机的说法正确的是()。
B. 下列关于焊工的说法正确的是()。
C. 下列关于焊工的说法正确的是()。
D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。
第15题
A. 下列关于焊机的说法正确的是()。
B. 下列关于焊工的说法正确的是()。
C. 下列关于焊工的说法正确的是()。
D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。
第16题
A. 下列关于焊机的说法正确的是()。
B. 下列关于焊工的说法正确的是()。
C. 下列关于焊工的说法正确的是()。
D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。
第17题
A. 下列关于焊机的说法正确的是()。
B. 下列关于焊工的说法正确的是()。
C. 下列关于焊工的说法正确的是()。
D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。
第18题
A. 下列关于焊机的说法正确的是()。
B. 下列关于焊工的说法正确的是()。
C. 下列关于焊工的说法正确的是()。
D. 上述施工企业的是为了安排下岗职工就业的行为,公司对职工的培训可以不和其他职工的培训一样,不受限制。
第19题
A. 人员伤亡的发生是事故的结果
B. 事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态
C. 人的不安全行为或物的不安全状态是由于不良环境造成的
D. 人的缺点是由于不良环境诱发的,或者是由先天的遗传因素造成的
第20题
A. 人员伤亡的发生是事故的结果
B. 事故的发生是由于人的不安全行为或物的不安全状态
C. 人的不安全行为或物的不安全状态是由于不良环境造成的
D. 人的缺点是由于不良环境诱发的,或者是由先天的遗传因素造成的
第21题
A. 接原因,是指人的不安全行为或习惯造成物的不安全状态
B. 接原因,是指人的缺点造成人的不安全行为或习惯
C. 本原因,是指人的遗传和社会环境造成人的缺点
第22题
A. 下列关于电工的说法正确的是()。
B. 对于本案例中造成3人死亡的事故,下列说法正确的是()。
C. 对较大事故的判定,下列说法正确的是()。
D. 上述事故中,只有最后的学徒工的做法是错误的,其前两名人员的死亡属于意外,很难控制。
第23题
A. 青少年的逻辑思维处于由经验型向理论型过渡的阶段
B. 青少年逐步形成了自己的道德意识,能够以他人的立场来考虑问题,实事求是地评价他人
C. 青少年的抽象逻辑思维是通过假设的、形式的和反省的思维
D. 青少年阶段是抽象逻辑思维发展的关键期和成熟期
第24题
A. 是企业计划管理的依据
B. 是企业提高劳动生产率的手段
C. 是企业计算工人劳动报酬的依据
D. 是编制施工预算.加强企业成本管理的基础
E. 是企业组织和指挥施工生产的有效工具
第25题
A. 每一种元素占据元素周期表的一个格子。
B. 元素周期表是按原子核内的中子数排列的。
C. 元素周期表是按原子核内的质子数排列的。
D. 元素周期表是门捷列夫发明的。
E. 元素周期表是按核内中子数和质子数之和排列的。
第26题
A. 起点是将企业作为一个社区来看待
B. 以整个企业及企业中的居民为服务对象
C. 主要提供利于企业发展的服务
D. 企业比普通社区有更多管理上的特殊要求
第27题
A. 下列关于电工的说法正确的是()。
B. 对于本案例中造成3人死亡的事故,下列说法正确的是()。
C. 对较大事故的判定,下列说法正确的是()。
D. 上述事故中,只有最后的学徒工的做法是错误的,其前两名人员的死亡属于意外,很难控制。
第28题
A. 下列关于电工的说法正确的是()。
B. 对于本案例中造成3人死亡的事故,下列说法正确的是()。
C. 对较大事故的判定,下列说法正确的是()。
D. 上述事故中,只有最后的学徒工的做法是错误的,其前两名人员的死亡属于意外,很难控制。
第29题
A. 下列关于电工的说法正确的是()。
B. 对于本案例中造成3人死亡的事故,下列说法正确的是()。
C. 对较大事故的判定,下列说法正确的是()。
D. 上述事故中,只有最后的学徒工的做法是错误的,其前两名人员的死亡属于意外,很难控制。
第30题
A. 下列关于电工的说法正确的是()。
B. 对于本案例中造成3人死亡的事故,下列说法正确的是()。
C. 对较大事故的判定,下列说法正确的是()。
D. 上述事故中,只有最后的学徒工的做法是错误的,其前两名人员的死亡属于意外,很难控制。
第31题
A. 起点是将企业作为一个社区来看待
B. 提供“助人的、利他的”服务
C. 主要提供有利于企业发展的服务
D. 企业比普通社区有更多管理上的特殊要求
第32题
A. 直接原因,是指人的不安全行为或习惯造成物的不安全状态
B. 间接原因,是指人的缺点造成人的不安全行为或习惯
C. 基本原因,是指人的遗传和社会环境造成人的缺点
第34题
A. 企业是有清晰的地理范围和职工文化的社会共同体
B. 企业是特殊的社区
C. 企业社区的组织工作由企业社会工作者负责
D. 企业社区的服务对象是社区居民
第35题
A. 创业投资基金,是指主要投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金
B. 创业投资基金通过注资的形式对企业的增量股权进行投资,从而为企业提供发展所需的资金
C. 创业投资可以采取非组织化形式和组织化形式
D. 创业投资的投资对象是指对早期.中期企业的投资
第36题
A. 创业投资基金是指主要投资于处于各个创业阶段的未上市成长性企业的股权投资基金
B. 并购基金是指主要对企业进行财务性并购投资的股权投资基金
C. 创业投资基金的投资对象主要是未上市成长性创业企业
D. 并购基金从杠杆应用看,一般不借助杠杆
第37题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第38题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第39题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第40题
A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员
第41题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第42题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第43题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第44题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第45题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第46题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第47题
A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员
第48题
A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员
E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人
第49题
A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员
E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人
第50题
A. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于6人;一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于3人
B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于3人;二级和二级以下资质企业不少于2人
C. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人
D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于2.人的专职安全生产管理人员
E. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于3人
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