单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。

A. 正确

B. 错误

A. 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费

B. 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费

C. 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D. 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 百分之五十以上百分之一百以下

B. 百分之五十

C. 百分之一百

D. 百分之一百以下

A. 50％、100％

B. 80％、100％

C. 100、150％

D. 100％、200％

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 休息日

B. 工作日

C. 春节

D. 国庆节

E. 清明节

A. 所有生产经营单位都可以提取安全生产费用

B. 生产经营单位可以根据本单位情况，自行决定是否提取安全生产费用

C. 安全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，可以不提取安全生产费用

D. 有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用

A. 所有生产经营单位都可以提取安全生产费用

B. 生产经营单位可以根据本单位情况，自行决定是否提取安全生产费用

C. 安全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，可以不提取安全生产费用

D. 有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用

A. 所有生产经营单位都可以提取安全生产费用

B. 生产经营单位可以根据本单位情况，自行决定是否提取安全生产费用

C. 安全生产工作经费较为充足，或者安全生产状况较好的生产经营单位，可以不提取安全生产费用

D. 有关生产经营单位应当按照国家有关规定提取和使用安全生产费用

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 旅游行政管理部门

B. 劳动行政部门

C. 人事部门

D. 工会

A. 计时或计件工资

B. 养老保险费

C. 奖金

D. 加班加点工资

E. 津贴补贴

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

C. 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

D. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督

E. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

A. 津贴补贴

B. 加班加点工资

C. 奖金

D. 特殊情况下支付的工资

A. 津贴补贴

B. 加班加点工资

C. 奖金

D. 特殊情况下支付的工资

A. 计时工资或计件工资

B. 管理人员工资

C. 奖金

D. 加班加点工资

A. 人工费

B. 劳动保险费

C. 企业管理费

D. 建筑管理费

A. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C. 在岗被派遣劳动者由派遣单位进行工作岗位做必需的培训

D. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

E. 连续用工的，企业可以根据企业的经济情况建立工资调整机制

A. 对

B. 错

A. 根据村民特长安排岗位，做到人尽其才

B. 发放宣传单，张贴海报公开招募志愿者

C. 召集村民开会，就环境整治目标达成共识

D. 加强经费支出控制，避免造成资源的浪费

A. 根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票

B. 根据承运人的安排改乘其他班次

C. 退票，并收取相应的手续费

D. 退票，并承担违约责任

A. 根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票

B. 根据承运人的安排改乘其他班次

C. 退票，并收取相应的手续费

D. 退票，并承担违约责任

A. 150％

B. 200％

C. 300%

D. 可补休

A. 乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时

B. 丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付

C. 甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时.每月66小时

D. 丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 按照相应的伤残待遇标准，由所在单位按月支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

D. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

A. 用人单位依法纳税的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位与职工签订劳动合同情况

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支

A. 安全生产费用提取的具体比例由生产经营单位根据本单位实际情况决定

B. 安全生产费用专门用于改善安全生产条件支出

C. 安全生产费用在成本中据实列支

D. 人员工资可列入安全生产费用

E. 安全生产费用不得在成本中列支