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第1题
员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。
A.
休息日
B.
工作日
C.
春节
D.
国庆节
E.
清明节
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第2题
员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。
A.
休息日
B.
工作日
C.
国庆节
D.
春节
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第3题
下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.
甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.
乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.
丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.
丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
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第4题
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
A.
皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B.
皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C.
皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D.
皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
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第5题
工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。
A.
150％
B.
200％
C.
300%
D.
可补休
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第6题
下列选项中，说法错误的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
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第7题
下列选项中，说法正确的是（）。
A.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬
B.
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
C.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
D.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150010的工资报酬
E.
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300010的工资报酬
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第8题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休，小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第9题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第10题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
A.
该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B.
该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C.
该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D.
该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
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第11题
对超复劳动或增收节支支付给个人的劳动报酬是（）。
A.
津贴补贴
B.
加班加点工资
C.
奖金
D.
特殊情况下支付的工资
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第12题
对超额劳动或增收节支支付给个人的劳动报酬是（）。
A.
津贴补贴
B.
加班加点工资
C.
奖金
D.
特殊情况下支付的工资
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第13题
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.
乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.
丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C.
甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时.每月66小时
D.
丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休
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第14题
为了完成某运动鞋品牌出口的订单，鞋厂里的所有女工每天工作时间平均16个小时，一月只能轮休一天，周六、日也需要开工，甚至劳动节那天也有80％的女工在加班。请问下列说法哪些正确？（）
A.
本鞋厂违反了劳动者每日工作时间不超过8小时的规定
B.
既然女工愿意加班，那么就不违法
C.
本鞋厂违反了法定节假日休假的规定
D.
本鞋厂应该支付不低于工资的150％的工资报酬给工作日加班的女工
E.
本鞋厂应该给法定节假日工作的女工支付不低于工资的300％的工资报酬
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第15题
根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（）。
A.
在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时
B.
因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时
C.
该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬
D.
该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬
E.
该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
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第16题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
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第17题
根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）。
A.
企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.
企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.
员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.
企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
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第18题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第19题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
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第20题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第21题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第22题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第23题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第24题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。
A.
1000元
B.
1400元
C.
1700元
D.
2100元
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第25题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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第26题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
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第27题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第28题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第29题
休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，企业应支付不低于工资的（）报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第30题
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.
100％
B.
150％
C.
200％
D.
300％
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第31题
人工费包括（）
A.
计时或计件工资
B.
养老保险费
C.
奖金
D.
加班加点工资
E.
津贴补贴
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第32题
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（）。
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第33题
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A.
150％；200％
B.
150％；250％
C.
100％；200％
D.
100％；300％
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第34题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。
A.
50％、100％
B.
80％、100％
C.
100、150％
D.
100％、200％
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第35题
下列选项中，不属于人工费内容的是（）。
A.
计时工资或计件工资
B.
管理人员工资
C.
奖金
D.
加班加点工资
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第36题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第37题
违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A.
旅游行政管理部门
B.
劳动行政部门
C.
人事部门
D.
工会
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第38题
杨某是某国有企业的职工，国庆节十月一号至三号，杨某被安排在其岗位加班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）
A.
杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.
按照不低于其正常工资的150%结算
C.
按照不低于其正常工资的200%结算
D.
按照不低于其正常工资的300%结算
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第39题
单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。
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第40题
根据《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》的规定，以下关于工作时间、工作日的规定，正确的是（）。
A.
各用人单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
B.
职工每日工作8小时、每周工作40小时
C.
用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间
D.
法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
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第41题
建筑生产工人6个月以上的病假期间的工资应计入（）。
A.
人工费
B.
劳动保险费
C.
企业管理费
D.
建筑管理费
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第42题
建筑业劳动合同签约须知中明确：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的（）的工资报酬。
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
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第43题
根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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第44题
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
A.
百分之五十以上百分之一百以下
B.
百分之五十
C.
百分之一百
D.
百分之一百以下
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第45题
常见的合同发包方式有（）。
A.
招标投标
B.
明码标价交易
C.
单一来源采购
D.
非招标采购
E.
竞争性谈判采购
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第46题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
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第47题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
C.
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
D.
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
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第48题
项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。
A.
每天，每周
B.
每天，每月
C.
每周，每周
D.
每周，每月
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第49题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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第50题
有以下特殊情况之一的，劳动者应取得工资支付：（）。
A.
劳动者参加社会活动期间的工资支付
B.
因劳动者原因停工期间的工资支付
C.
劳动者休假期间的工资支付
D.
劳动者在享受探亲假期间的工资支付
E.
产假期间的工资支付
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搜题
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