首页>试题列表>小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（　）。

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[单选题]

小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 小张须当日通知企业.方可解除劳动合同

B. 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C. 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D. 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

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第1题

小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 小张须当日通知企业.方可解除劳动合同

B. 小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同

C. 小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同

D. 小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同

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第2题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

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第3题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，表述是正确的。（）。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

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第4题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

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第5题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

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第6题

对劳动者解除合同说法正确的有（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

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第7题

某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（）。

A. 在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同

B. 小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同

C. 齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可以解除合同

D. 因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可立即解除合同

E. 因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可通知齿轮厂解除劳动合同

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第8题

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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第9题

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

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第10题

依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

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第11题

依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是()。

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

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第12题

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

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第13题

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

A. 在试用期内解除劳动合同

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D. 用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇

E. 用人单位提供的工作量不足

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第14题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。

A. 由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同

B. 公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同

C. 公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D. 公司必须和小李协商一致，才能解除合同

E. 公司可以立即和小李解除劳动合同

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第15题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第16题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第17题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第18题

李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

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第19题

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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第20题

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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第21题

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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第22题

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B. 劳动合同期满，但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

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第23题

下列不属于劳动合同的必备条款的是。（）

A. 劳动合同期限

B. 试用期

C. 工作内容和工作时间

D. 劳动报酬

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第24题

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第25题

下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

C. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

D. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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第26题

老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新的业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

A. 公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济赔偿

B. 公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济赔偿

C. 公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D. 公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

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第27题

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?（）

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

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第28题

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第29题

用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第30题

用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

A. 正确

B. 错误

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第31题

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. 正确

B. 错误

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第32题

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般（）之间。

A. 始于订立劳动合同之日，终于解除劳动合同之日

B. 始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止

C. 始于劳动合同的生效之日，终于解除劳动合同之日

D. 始于订立劳动合同之日，终于劳动合同的终止

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第33题

（）属于无效或部分无效劳动合同。

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

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第34题

下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B. 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

C. 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D. 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E. 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

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第35题

白云公司被天地公司兼并，以下有关劳动合同的说法正确的是（）。

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

C. 天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同

D. 白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效

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第36题

白云公司被天地公司兼并，以下有关劳动合同的说法正确的是（）。

A. 白云公司和劳动者签订的劳动合同失效，必须重新签订劳动合同

B. 白云公司和劳动者签订的劳动合同继续有效

C. 天地公司可以和原白云公司的劳动者解除合同

D. 白云公司和劳动者签订的劳动合同对天地公司无效

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第37题

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. 正确

B. 错误

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第38题

刘同学初入社会找到第一份工作A公司，因其社会经验不足，在签订劳动合同时有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同。刘同学当时并没有认真查看合同，以至于最终经济受损。

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

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第39题

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

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第40题

按照劳动合同的期限，劳动合同可分为（）。

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

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第41题