以下不属于合同订立的书面形式的是（）。

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 合同书

B. 信件

C. 数据电文

D. 电话

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 只能是书面形式

B. 电子数据形式不属于书面形式

C. 不能是口头形式

D. 可以是口头形式，也可以是书面形式

A. 书面形式的合同均无效

B. 合同形式是合同内容的载体

C. 是指当事人达成合意的外在表现形式

D. 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

E. 法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 正确

B. 错误

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同条款不全，约定不明确

C. 合同文本不规范

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 劳动合同期限

B. 劳动报酬

C. 劳动强度

D. 劳动合同终止的条件

E. 违反劳动合同的责任

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 承诺生效的地点为合同成立的地点

B. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C. 要约邀请生效的地点为合同成立的地点

D. 要约生效的地点为合同成立的地点

E. 采用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A. 承诺生效的地点为合同成立的地点

B. 采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点

C. 要约邀请生效的地点为合同成立的地点

D. 要约生效的地点为合同成立的地点

E. 采用合同书形式订立合同的，双方签字或者盖章的地点为合同成立的地点

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 在订立合同时显失公平的

C. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

D. 以合法形式掩盖非法目的

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 电报

B. 信件

C. 合同书

D. 传真

E. 电子邮件

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 劳务协议

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 口头

B. 口头或书面

C. 书面

D. 其他形式的

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬