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合同无效的情形包括()。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

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第1题

合同无效的情形包括()

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

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第2题

合同无效的情形包括()。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

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第3题

合同无效的情形不包括()

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 在订立合同时显失公平的

C. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

D. 以合法形式掩盖非法目的

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第4题

合同无效的情形不包括()。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 在订立合同时显失公平的

C. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

D. 以合法形式掩盖非法目的

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第5题

合同生效的情形不包括()

A. 成立生效

B. 批准登记生效

C. 约定生效

D. 效力生效

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第6题

合同生效的情形不包括()。

A. 成立生效

B. 批准登记生效

C. 约定生效

D. 效力生效

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第7题

在下列情形中,劳动合同无效或部分无效的情形有()

A. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的

B. 用人单位免除自己法定责任的

C. 违反法律强制性规定的

D. 具有高危险作业的工作内容

E. 约定劳动报酬低于当地政府公布的最低工资标准

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第8题

根据《合同法》规定,有()情形的,合同无效。

A. 乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的合同

B. 恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的

C. 以合法形式掩盖非法目的

D. 损害社会公共利益的

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

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第9题

根据《合同法》规定,有()情形的,合同无效。

A. 乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立的合同

B. 恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的

C. 以合法形式掩盖非法目的

D. 损害社会公共利益的

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

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第10题

下列()不是无效合同的情形。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

C. 违反法律、行政法规的强制性规定

D. 重大误解

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第11题

对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况;。

A. 撤销合同

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 司法判决

E. 第三方公正

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第12题

对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况()。

A. 撤销合同

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 司法判决

E. 第三方公证

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第13题

对无效劳动合同的处理,一般包括三种情况()。

A. 撤销合同

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 司法判决

E. 第三方公正

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第14题

《合同法》规定有下列情形()为无效合同。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的

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第15题

合同部分条款无效的情形有()。

A. 以合法形式掩盖非法目的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

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第16题

合同部分条款无效的情形有()。

A. 以合法形式掩盖非法目的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因故意或者重大过失造成对方财产损失的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

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第17题

建设工程合同无效的情形有()。

A. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的

B. 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

C. 非法转包

D. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的

E. 违法分包

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第18题

有下列()情形之一的,合同无效。

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同

B. 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益

C. 以合法形式掩盖非法目的

D. 损害社会公共利益

E. 违反法律、行政法规的强制性规定

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第19题

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

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第20题

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

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第21题

依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括()。

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年

B. 连续订立两次固定期限劳动合同

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金

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第22题

下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

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第23题

下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效()。

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

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第24题

关于合同形式的说法,正确的是()。

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

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第25题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第26题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第27题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第28题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第29题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第30题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第31题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第32题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第33题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第34题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第35题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第36题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第37题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. 食堂炊事人员(包括合同工、临时工)

B. 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工)

C. 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工)

D. 食堂炊事人员(不包括合同工、包括临时工)

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第38题

房地产开发企业甲急欲销售其开发的某住宅区的最后1套别墅,遂打电话向乙、丙、丁发出售房要约,并声明该要约的有效期为1个月。要约发出后第10日,甲与乙签订买卖合同并交付了该别墅,乙支付了全部房款,但未办理产权变更登记。第21日,甲与不知情的丙签订买卖合同并办理了产权变更登记。第25日,甲又与不知情的丁签订了买卖合同。第26日,该别墅被意外焚毁。

A. 甲、乙之间买卖合同属于()。

B. 甲、丙之间买卖合同属于()。

C. 依据《合同法》,属于效力待定合同的有()。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

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第39题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. A食堂炊事人员(包括合同工和临时工)

B. B食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)

C. C食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)

D. D食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)

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第40题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. A食堂炊事人员(包括合同工和临时工)

B. B食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)

C. C食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)

D. D食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)

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第41题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. A食堂炊事人员(包括合同工和临时工)

B. B食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)

C. C食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)

D. D食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)

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第42题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. A食堂炊事人员(包括合同工和临时工)

B. B食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)

C. C食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)

D. D食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)

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第43题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. A食堂炊事人员(包括合同工和临时工)

B. B食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)

C. C食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)

D. D食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)

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第44题

()必须按有关规定进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。

A. A食堂炊事人员(包括合同工和临时工)

B. B食堂炊事人员(包括合同工不包括临时工)

C. C食堂炊事人员(不包括合同工,临时人员)

D. D食堂炊事人员(不包括合同人员,包括临时人员)

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第45题

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。

A. 撤销合同

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 重新签订

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第46题

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。

A. 撤销合同

B. 修改合同

C. 赔偿损失

D. 重新签订

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第47题

一旅行社与某单位签订了出境旅游合同,但在境外是组织团队成员去赌场赌博。这份合同是()。

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

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第48题

一旅行社与某单位签订了出境旅游合同,但在境外是组织团队成员去赌场赌博。这份合同是()。

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

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第49题

对于无效合同的处理,错误的表述是()。

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效,如果合同部分无效的,影响其他部分的法律效力

C. 合同无效,不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产,应予返还;有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

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第50题

下列劳动合同订立的情形中,不会导致劳动合同无效的是()。

A. 以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

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