劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动保护和劳动条件

C. 劳动纪律

D. 职业发展

E. 劳动合同终止的条件

A. 劳动合同期限

B. 劳动报酬

C. 劳动强度

D. 劳动合同终止的条件

E. 违反劳动合同的责任

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 劳动环境

B. 劳动合同期限

C. 劳动保护和劳动条件

D. 工作内容

E. 劳动报酬

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动保护和劳动条件

D. 劳动环境

E. 劳动报酬

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 职业发展

B. 生活生活设施

C. 劳动保护和劳动条件

D. 岗位职责

A. 劳动合同期限

B. 工作内容

C. 劳动报酬

D. 社会保险

E. 劳动者及其配偶、子女的相关信息

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C. 书面或者口头劳动合同

D. 劳务协议

A. 正确

B. 错误

A. 应当订立劳务协议

B. 应当订立劳动合同

C. 可以后补订立劳动合同

D. 可以不订立劳动合同

A. 口头

B. 书面

C. 公开

D. 公证

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同

C. 合同条款不全，约定不明确

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 双方可以设定一个月的试用期

B. 双方可以订立口头协议

C. 任何一方都可以随时通知对方终止用工

D. 赵某可以再与其他用人单位订立劳动合同

E. 该企业与赵某终止用工时应向赵某支付经济补偿

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C. 劳动合同日期期限

D. 工作内容和工作地点

E. 非工作时间和休息、休假