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第1题
劳动争议的解决方式有（）。
A.
协商
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
投诉
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第2题
劳动争议的解决方式有（）。
A.
协商
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
投诉
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第3题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
A.
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.
当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.
劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.
企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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第4题
以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。
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第5题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A.
当事人可以直接向调解组织申请调解
B.
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.
劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉
D.
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
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第6题
根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。
A.
当事人可以直接向调解组织申请调解
B.
当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.
劳动者可以直接向劳动行政部门投诉
D.
劳动者可以直接向人民法院提起诉讼
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第7题
劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
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第8题
劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解，调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.
劳动调解委员会
B.
争议调解委员会
C.
劳动争议调解委员会
D.
劳动争议委员会
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第9题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A.
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.
甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.
甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
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第10题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议开庭和裁决的说法，正确的有（）。
A.
当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭
B.
仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构
C.
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人
D.
当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决
E.
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
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第11题
刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调（）。
A.
劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会
B.
劳动争议仲裁委员会
C.
街道办事处
D.
人民法院
E.
劳动局
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第12题
通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
A.
协商
B.
仲裁
C.
调解
D.
起诉
E.
诉讼
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第13题
争议解决的方法有（）
A.
和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
裁定
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第14题
争议解决的方法有（）。
A.
和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
裁定
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第15题
解决劳动争议，需要遵守（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
公平
B.
有力
C.
合法
D.
公正
E.
及时处理
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第16题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第17题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第18题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第19题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第20题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第21题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第22题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第23题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第24题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第25题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第26题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第27题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第28题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议的有（）。（2015）
A.
因职称晋升发生的争议
B.
因企业改制发生的争议
C.
因确认劳动关系发生的争议
D.
因除名、辞退、辞职发生的争议
E.
因工作时间、休息休假发生的争议
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第29题
顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。
A.
劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据
B.
劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金
C.
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审
D.
劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼
E.
劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼
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第30题
甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
A.
甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B.
甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D.
甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E.
甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商
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第31题
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。
A.
开除争议
B.
工资争议
C.
保险争议
D.
集体劳动合同争议
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第32题
在签订的劳务分包合同中，要明确（）等各方面内容，合同审查时要认真核对相关内容合规性。
A.
支付时间
B.
作业人数
C.
结算方式
D.
工作期限
E.
争议解决方式
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第33题
劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。
A.
人民检察院
B.
人民法院
C.
公安机关
D.
工商管理部门
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第34题
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
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第35题
有下列情形之一的，合同当事人可以选择诉松方式解决合同争议()
A.
合同争议的当事人不愿和解.调解的
B.
经过和解.调解未能解决合同争议的
C.
仲裁裁决作出后，当事人一方不服的
D.
仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的
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第36题
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
A.
小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.
小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.
小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
小王可以直接向人民法院提起诉讼
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第37题
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。
A.
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B.
某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C.
某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
D.
某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E.
某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
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第38题
某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。
A.
双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
B.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼
C.
双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼
D.
双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼
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第39题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
C.
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
D.
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
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第40题
关于仲裁，下例说法正确的是（）。
A.
当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议
B.
合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决
C.
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
D.
裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理
E.
裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉
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第41题
关于仲裁，下例说法正确的是（）。
A.
当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议
B.
合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决
C.
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
D.
裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理
E.
裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉
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第42题
我国处理劳动争议的机构有（）。
A.
劳动争议调解组织
B.
人民检察院
C.
劳动争议仲裁委员会
D.
人民法院
E.
劳动局
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第43题
健全劳动争议调解仲裁机制坚持（）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。
A.
预防为主
B.
基层为主
C.
调解为主
D.
制度为主
E.
防止为主
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第44题
建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在（）日内向当地人民法院提起诉讼。
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第45题
自拟合同的内容由当事人约定，一般应包括（）条款。
A.
价款或者报酬
B.
履行期限、地点和方式
C.
当事人的财产状况
D.
解决争议的方法
E.
数量
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第46题
F1DIC合同条件规定，诉讼是解决合同争议的最终方式。（）
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第47题
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.
和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
商议
E.
诉讼
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第48题
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列（）说法是错误的。
A.
向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
C.
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
D.
通过法律诉讼途径解决
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搜题
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