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第1题
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
A.
建立劳动关系应当订立劳动合同
B.
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
C.
劳动合同应当以书面形式订立
D.
劳动合同也可以口头形式订立
E.
劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
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第2题
《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。
A.
平等自愿、相互信任
B.
平等自愿、相互尊重
C.
平等自愿、协商一致
D.
相互尊重、协商一致
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第3题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第4题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第5题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第6题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第7题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第8题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第9题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第10题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第11题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第12题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第13题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第14题
订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿
B.
求同存异
C.
协商一致
D.
按劳分配
E.
公开公正
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第15题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
合理合法合情
B.
实事求是科学严谨
C.
平等自愿协商一致
D.
以人为本实事求是
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第16题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
合理合法合情
B.
实事求是科学严谨
C.
平等自愿协商一致
D.
以人为本实事求是
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第17题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
合理合法合情
B.
实事求是科学严谨
C.
平等自愿协商一致
D.
以人为本实事求是
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第18题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
合理合法合情
B.
实事求是科学严谨
C.
平等自愿协商一致
D.
以人为本实事求是
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第19题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
合理合法合情
B.
实事求是科学严谨
C.
平等自愿协商一致
D.
以人为本实事求是
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第20题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
合理合法合情
B.
实事求是科学严谨
C.
平等自愿协商一致
D.
以人为本实事求是
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第21题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
以人为本、实事求是
B.
合理合法合情
C.
平等自愿、协商一致
D.
实事求是、科学严谨
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第22题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
以人为本、实事求是
B.
合理合法合情
C.
平等自愿、协商一致
D.
实事求是、科学严谨
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第23题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
以人为本、实事求是
B.
合理合法合情
C.
平等自愿、协商一致
D.
实事求是、科学严谨
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第24题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
以人为本、实事求是
B.
合理合法合情
C.
平等自愿、协商一致
D.
实事求是、科学严谨
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第25题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
以人为本、实事求是
B.
合理合法合情
C.
平等自愿、协商一致
D.
实事求是、科学严谨
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第26题
《劳动法》第17条规定，企业与劳动者订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
以人为本、实事求是
B.
合理合法合情
C.
平等自愿、协商一致
D.
实事求是、科学严谨
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第27题
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。（）
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第28题
我国《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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第29题
订立劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿，协商一致
B.
互惠互利
C.
公平，公开，公证
D.
以人为本
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第30题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿,协商一致
B.
互惠互利
C.
公平,公开,公证
D.
以人为本
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第31题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.
平等自愿,协商一致
B.
互惠互利
C.
公平,公开,公证
D.
以人为本
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第32题
关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（）。
A.
应当遵循平等自愿的原则
B.
应当遵循协商一致的原则
C.
不得违背法律、行政法规的规定
D.
可以采用书面或者口头形式
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第33题
《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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第34题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第35题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第36题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第37题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第38题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第39题
《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循（）的原则。
A.
合法公平
B.
平等自愿
C.
协商一致
D.
诚实信用
E.
企业同意
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第40题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第41题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力：下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第42题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第43题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第44题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第45题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第46题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第47题
下列选项中属于无效的劳动合同的有()。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第48题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第49题
《劳动合同法》中规定，订立劳动合同，应当遵循()的原则。
A.
合法
B.
公平
C.
平等自愿
D.
协商一致
E.
诚实信用
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第50题
《劳动合同法》中规定，订立劳动合同，应当遵循()的原则。
A.
合法
B.
公平
C.
平等自愿
D.
协商一致
E.
诚实信用
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