根据《就业促进法》，下列企业中，依法享受税收优惠的是（）

A. 退休人员创办的中小企业

B. 农民工创办的中小企业

C. 失业人员创办的中小企业

D. 辞职人员创办的中小企业

A. 个体经营税收优惠

B. 劳动者就业与失业状况

C. 企业吸纳税收优惠政策

D. 享受相关就业扶持政策

E. 接受公共就业人才服务

A. 个体经营税收优惠

B. 劳动者就业与失业状况

C. 企业吸纳税收优惠政策

D. 享受相关就业扶持政策

E. 接受公共就业人才服务

A. 《就业登记证》

B. 《失业登记证》

C. 《就业失业登记证》

D. 身份证

A. 在计算企业所得税时扣除500万元

B. 在计算企业所得税时扣除360万元

C. 在计算企业所得税时扣除240万元

D. 免除企业所得税

A. 残障人士小王，拟个体经营一家面包房

B. 应届大学毕业生小李，拟开办一家服装厂

C. 退休工程师老张，拟开办一家高科技公司

D. 在一家餐厅工作的进城务工人员

A. 通过财政政策促进就业

B. 通过自主择业促进就业

C. 通过就业服务促进就业

D. 通过优惠政策促进就业

A. 通过统筹兼顾促进就业

B. 通过优惠政策促进就业

C. 通过自主择业促进就业

D. 通过就业服务促进就业

A. 残障人士小王，拟个体经营一家面包房

B. 应届大学毕业生小李，拟开办一家服装厂

C. 退休工程师老张，拟开办一家高科技公司

D. 在一家餐厅工作的进城务工人员小刘，拟承包该餐厅

A. 某公司用于公益性捐赠的支出，在年度总收入12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除

B. 某私营企业用于公益性捐赠的支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除

C. 某个体工商户捐赠额未超过其申报的应纳税所得额12%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除

D. 某个体工商户捐赠额未超过其申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除

E. 境外向公益性社会团体和公益性非营利的事业单位捐赠的用于公益事业的物资，依照法律、行政法规的规定减征或者免征进口关税

A. 10%

B. 15%

C. 20%

D. 25%

A. 财政部门检查民办非企业单位是否依法建账、依法管理资产

B. 财政部门检查民办非企业单位是否具备规范会计行为并对其财务进行审计

C. 税务部门对民办非企业单位获得的政府资助征收企业所得税

D. 税务部门对民办非企业单位从社会各界的捐赠收入实行免征企业所得税

A. 《企业所得税法》

B. 《企业所得税法实施条例》

C. 《关于实施创业投资企业所得税优惠问题的通知》

D. 《国家税务总局关于有限合伙制创业投资企业法人合伙人企业所得税有关问题的公告》

A. 该企业如果是通过红十字会进行捐赠，那么其捐赠支出在年度利润总额12％以内的部分的，准予在计算应纳税所得额时扣除

B. 员工个人捐赠额未超过其申报的应纳税所得额30％的部分，可以从其应纳税所得额中扣除

C. 对企业和个人的捐款给予所得税优惠

D. 征求捐赠人的意见后，给企业和个人以公开表彰

A. 甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B. 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C. 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D. 丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

A. Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ

B. Ⅰ.Ⅲ.Ⅳ

C. Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 营业税

B. 增值税

C. 车船使用税

D. 特别消费税

A. 甲企业招聘财务主管人员，只招收男性

B. 乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性

C. 丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚

D. 企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育

A. 取得劳动报酬

B. 选择职业

C. 平等就业

D. 劳动保护

A. 与公办残疾人托养机构享受相同的财政投入

B. 可以接收单位捐赠，不得接收个人捐赠

C. 与非营利性残疾人托养机构享受相同土地政策

D. 用水、用电、用气、用暖，按居民价格标准收费

A. 为限制入场人数，向每位求职者收取2元入场费

B. 为前来咨询就业政策的求职者提供咨询

C. 为求职者提供职业规划服务

D. 为某单位做人才招聘代理

A. 5年；3个月

B. 3年；2个月

C. 5年；6个月

D. 3年；6个月

A. 税收优惠

B. 住房补贴

C. 社会保险补贴

D. 小额担保贷款

E. 减免残疾人就业保障金

A. 对机构投资者买卖基金份额征收印花税

B. 对机构投资者从基金分配中获得的收入，暂不征收企业所得税。

C. 对内地企业投资者通过基金互认买卖香港基金份额取得的转让差价所得依法征收企业所得税

D. 对内地企业投资者通过基金互认从香港基金分配取得的收益依法征收企业所得税

A. 提供岗位津贴

B. 提供交通费补贴

C. 提供最低生活保障

D. 减免税费

A. 根据《合伙企业法》等相关规定，合伙企业生产经营所得和其他所得采取“先税后分”的原则

B. 合伙企业合伙人是自然人的，缴纳个人所得税，合伙人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税

C. 如果有限合伙人为自然人，两类收入均按照投资者个人的“生产.经营所得”，适用5%~35%的超额累进税率，计缴个人所得税。如果有限合伙人为公司，两类收入均作为企业所得税应税收入，计缴企业所得税。

D. 合伙型基金的投资者作为有限合伙人，收入主要为两类：股息红利和股权转让所得

A. 最低生活保障家庭中有劳动能力的成员均处于是失业状态的，县以上政府应采取针对性措施，保证家庭成员就业，确保该家庭摆脱低保。

B. 低保家庭有劳动能力的未就业人员无正当理由，连续2次拒绝接受职业介绍的，应当决定减发或停发本人低保金。

C. 吸纳就业救助对象的用人单位，按照国家有关规定享受社会保险补贴、税收优惠、小额担保贷款等就业扶持政策。

D. 申请就业救助应当向县级以上政府民政部门提出。

A. 3；3

B. 3；6

C. 5；3

D. 5；6

A. 控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置

B. 符合企业施工组织设计和整体进度要求

C. 根据企业需要遴选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产

D. 遴选行业最优秀的专业分包队伍，提供最优质的工程质量

E. 依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理

A. 某纺织厂拒绝录用16岁的甲某

B. 某食品运输公司拒绝录用乙肝病毒携带者乙某

C. 某货运公司招大宗货物装卸工人，拒绝录用妇女丙某

D. 某网吧招聘服务人员，拒绝招录17岁的丁某

A. 平等社会保险和保障

B. 平等的就业机会

C. 平等的医疗保障

D. 平等的就业和自主择业

A. 关于标准实施原则的说法，错误的是（）。

B. 企业在投标中承诺所采用的推荐性标准，以及承包合同中约定采用的推荐性标准，应（）执行。

C. 依照（）等法律法规，强制性标准企业必须严格执行，不执行强制性标准，企业要承担相应的法律责任。

D. 本案例中对于进场材料检测实验的做法符合要求。

A. 税收优惠

B. 小额信贷

C. 免缴土地使用费

D. 免收登记类行政事业性收费

E. 免收管理类行政事业性收费

A. 息税前利润对应的价值是企业价值（EV）

B. 企业价值/息税前利润倍数法受资本结构的影响

C. 企业价值/息税前利润倍数法的企业价值计算公式为：EV=EBITx（EV/EBIT倍数）

D. 息税前利润（EBIT）=净利润+所得税+利息

A. 半

B. 一

C. 两

D. 三

A. 平等社会保险和保障

B. 平等的就业机会

C. 平等的医疗保障

D. 平等的就业和自主择业

A. 半

B. 一

C. 两

D. 三

A. 企业应建立健全劳动预备制度

B. 企业应当制订并实施职业能力开发计划

C. 企业应为失业人员提供就业培训，提高其就业能力

D. 企业应当按照规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训

A. 平等社会保险和保障

B. 平等的就业机会

C. 平等的医疗保障

D. 平等的就业和自主择业

A. 申请材料齐全，符合法定形式，登记机构能够当场登记的，应予当场登记并颁发营业执照

B. 根据法律法规对企业名称的特别规定为企业准备名称，并根据所在地工商登记机构的流程要求进行名称预先核准

C. 名称核准通过后，根据各地工商登记机构的要求提交一系列申请材料进行设立登记，并同时向中国基金业协会提交基金备案申请

D. 领取营业执照后刻企业印章，申请纳税登记，开立银行基本账户等

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检査

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离岗位并妥善安置

C. 职业病病人变动单位,其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

C. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置

A. 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置

C. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

A. 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查

B. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置

C. 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴

D. 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整

A. 《职业病防治法》的立法依据

B. 《劳动法》的立法依据

C. 《工伤保险条例》的立法依据