下列（）不属于促进就业的政策支持。

A. 通过财政政策促进就业

B. 通过自主择业促进就业

C. 通过就业服务促进就业

D. 通过优惠政策促进就业

A. 通过统筹兼顾促进就业

B. 通过优惠政策促进就业

C. 通过自主择业促进就业

D. 通过就业服务促进就业

A. 平等就业和自主择业的原则

B. 照顾特殊和困难群体就业的原则

C. 禁止16周岁以下未成年人就业的原则

D. 通过失业保险制度促进就业的原则

A. 禁止16周岁以下未成年人就业的原则

B. 通过失业保险制度促进原则

C. 平等就业和自主择业的原则

D. 照顾特殊和困难群体就业的原则

A. 产业政策

B. 财政政策

C. 金融政策

D. 优惠政策

A. 取得劳动报酬

B. 选择职业

C. 平等就业

D. 劳动保护

A. 货币政策

B. 财政政策

C. 收入政策

D. 产业政策

A. 个体经营税收优惠

B. 劳动者就业与失业状况

C. 企业吸纳税收优惠政策

D. 享受相关就业扶持政策

E. 接受公共就业人才服务

A. 提供岗位津贴

B. 提供交通费补贴

C. 提供最低生活保障

D. 减免税费

A. 派发各种宣传资料

B. 基金产品推介会

C. 费率打折

D. 设计不同费率结构

A. Ⅰ.Ⅱ

B. Ⅰ.Ⅲ

C. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ

D. Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ

A. 传播知识和理念

B. 提供家庭支持服务

C. 开展儿童支持服务

D. 链接现有政策资源

E. 困境儿童父母就业援助

A. 营造安定有序的社会环境

B. 大力促进慈善事业的发展

C. 通过政府购买服务等方式为社会工作机构提供资金支持

D. 为社会工作机构提供必要的硬件条件

E. 通过规定各种优惠政策(如减免相关税费等)支持社会工作机构的发展

A. 给予关怀和支持

B. 支持与持续反思

C. 促进自我完善

D. 要树立督导的权威地位

E. 不能提供情绪支持

A. 传播儿童健康成长知识和理念

B. 提供家庭支持服务

C. 开展儿童支持服务

D. 链接现有政策资源

E. 困境儿童父母就业援助

A. 公开市场操作

B. 调节税收

C. 利率水平的调节

D. 存款准备金率的调节

A. 军事政策

B. 住房保障政策

C. 劳动就业政策

D. 医疗卫生政策

A. 存款准备金

B. 再贴现率

C. 政府投资

D. 国债

A. 正确

B. 错误

A. 帮助就业者明确自己的要求

B. 帮助就业者实现与就业市场的良好衔接

C. 协助对求职人员进行知识技能培训

D. 向求职者进行就业政策辅导

E. 提供最低生活保障

A. 货币政策

B. 财政政策

C. 产业政策

D. 民主集中制

A. 提供就业岗位信息

B. 提供交通费补贴

C. 提供最低生活保障

D. 减免税费

A. 中华慈善总会属于政府支持的民间组织

B. 福利院属于全额拨款单位

C. 红十字会是以各类人群为服务对象的

D. 高等教育院校属于社会公益类事业单位

A. 社会工作者鼓励受助者在可能的情况下自强自立，克服困难，自我决策

B. 支持者的角色是在需要放弃服务提供的情况下进行

C. 社会工作者需认真评估服务对象的需要、能力和可能性

D. 支持者属于社会工作者的间接服务角色

E. 增强服务对象权能是社会工作者支持者角色的重要组成部分

A. 政府部门

B. 残疾人社会组织

C. 企事业单位

D. 其他社会组织

A. 25%

B. 50%

C. 70%

D. 75%

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业:不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业:一级资质不少于4人;二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业:特级资质不少于9人;一级资质不少于5人;二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 政策方案调整

B. 政策实施手段的调整

C. 政策目标调整

D. 政策实施部门领导人的调整

E. 政策效力调整

A. 根据案例内容，下列说法正确的是（）。

A. 根据案例内容，下列说法正确的是（）。

A. 2015年1月14日，国务院决定设立国家新兴产业创业投资引导基金，助力创业创新和产业升级

B. 2015年9月，国务院决定成立基金总规模600亿元的国家中小企业发展基金，采用市场化模式运作

C. 2014年12月，中国保监会发布《中国保监会关于保险资金投资创业投资基金有关事项的通知》，允许保险资金通过投资其他股权投资基金间接投资创业企业，或者通过投资股权投资母基金间接投资创投基金

D. 以上都是

A. 残疾人劳动权

B. 残疾人环境友好权

C. 残疾人教育权

D. 残疾人社会福利权

A. 为限制入场人数，向每位求职者收取2元入场费

B. 为前来咨询就业政策的求职者提供咨询

C. 为求职者提供职业规划服务

D. 为某单位做人才招聘代理

A. 与公办残疾人托养机构享受相同的财政投入

B. 可以接收单位捐赠，不得接收个人捐赠

C. 与非营利性残疾人托养机构享受相同土地政策

D. 用水、用电、用气、用暖，按居民价格标准收费

A. 帮助小王提高自身的就业能力，准确定位自己的职业发展目标，有的放矢地进行求职择业

B. 推动政府不断完善就业的服务体系，营造有利于人才合理流动的大环境

C. 帮助小王宣泄其负面情绪，促使其作冷静、理智和创造性的思考，协助其认识自身拥有的资源和潜能

D. 不断完善法律法规，建立青年就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善

E. 帮助其联系相关的就业单位，以实现顺利就业

A. 帮助小王提高自身的就业能力，准确定位自己的职业发展目标，有的放矢地进行求职择业

B. 推动政府不断完善就业的服务体系，营造有利于人才合理流动的大环境

C. 帮助小王宣泄其负面情绪，促使其作冷静、理智和创造性的思考，协助其认识自身拥有的资源和潜能

D. 不断完善法律法规，建立青年就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善

E. 帮助其联系相关的就业单位，以实现顺利就业

A. 个体经营税收优惠

B. 劳动者就业与失业状况

C. 企业吸纳税收优惠政策

D. 享受相关就业扶持政策

E. 接受公共就业人才服务

A. 英国政府制定的社会保障法案

B. 我国政府颁布的未成年人保护法

C. 德国制定的伤残和养老金保险法

D. 发展中国家提出的反霸权策略

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于2人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构(以下简称分支机构)应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 建筑施工劳务分包资质序列企业：不少于2人

B. 建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于2人

C. 建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于9人；一级资质不少于5人；二级和二级以下资质企业不少于3人

D. 建筑施工企业的分公司、区域公司等较大的分支机构（以下简称分支机构）应依据实际生产情况配备不少于4人的专职安全生产管理人员

A. 基层政权建设和社区治理

B. 社会救助

C. 社会组织管理

D. 促进就业工作

E. 慈善事业促进和社会工作