根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求及使用指南》的内容，组织中，与非管理类工作人员需要进行必要的协商，其中，不涉及的有（）

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 有关制定职业健康安全目标并为其实现进行策划；

B. 确定对外包、采购和承包方的适用控制；

C. 确定所需监视、测量和评价的内容；

D. 考核评价管理体系；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 不需要确定相关方的需求和期望；

B. 需要建立职业健康安全方针；

C. 需要分配组织的角色、职责和权限；

D. 确定如何满足法律法规要求和其他要求；

A. 确定协商和参与的事项与内容；

B. 确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；

C. 参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施

D. 制定消除风险的控制措施并应用。

A. 确定协商和参与的事项与内容；

B. 确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；

C. 参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施

D. 制定消除风险的控制措施并应用。

A. 确定协商和参与的事项与内容；

B. 确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；

C. 参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施

D. 制定消除风险的控制措施并应用。

A. 确定协商和参与的事项与内容；

B. 确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；

C. 参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施

D. 制定消除风险的控制措施并应用。

A. 确定协商和参与的事项与内容；

B. 确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；

C. 参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施

D. 制定消除风险的控制措施并应用。

A. 确定协商和参与的事项与内容；

B. 确定能力要求，制定培训需求，进行培训效果评价；

C. 参与到调查事件和不符合并确定纠正的措施

D. 制定消除风险的控制措施并应用。

A. 组织应该为工作人员的参与提供必要的支持，包含机制、时间、培训、必要的资源

B. 及时提供对明确的、易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道

C. 确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒，这些壁垒包含了未回应工作人员的意见和建议，报复或威胁等

D. 不需要与非管理类的工作人员进行协商。

A. 组织应该为工作人员的参与提供必要的支持，包含机制、时间、培训、必要的资源

B. 及时提供对明确的、易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道

C. 确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒，这些壁垒包含了未回应工作人员的意见和建议，报复或威胁等

D. 不需要与非管理类的工作人员进行协商。

A. 组织应该为工作人员的参与提供必要的支持，包含机制、时间、培训、必要的资源

B. 及时提供对明确的、易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道

C. 确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒，这些壁垒包含了未回应工作人员的意见和建议，报复或威胁等

D. 不需要与非管理类的工作人员进行协商。

A. 组织应该为工作人员的参与提供必要的支持，包含机制、时间、培训、必要的资源

B. 及时提供对明确的、易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道

C. 确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒，这些壁垒包含了未回应工作人员的意见和建议，报复或威胁等

D. 不需要与非管理类的工作人员进行协商。

A. 组织应该为工作人员的参与提供必要的支持，包含机制、时间、培训、必要的资源

B. 及时提供对明确的、易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道

C. 确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒，这些壁垒包含了未回应工作人员的意见和建议，报复或威胁等

D. 不需要与非管理类的工作人员进行协商。

A. 组织应该为工作人员的参与提供必要的支持，包含机制、时间、培训、必要的资源

B. 及时提供对明确的、易理解的和相关的职业健康安全管理体系信息的访问渠道

C. 确定和消除妨碍参与的障碍或壁垒，并尽可能减少那些难以消除的障碍或壁垒，这些壁垒包含了未回应工作人员的意见和建议，报复或威胁等

D. 不需要与非管理类的工作人员进行协商。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 与职业健康安全体系相关的事件和调查结果

B. 相关的危险源、职业健康安全风险和所确定的措施

C. 与职业健康安全管理有关的法律法规的管理要求

D. 从其所认为的存在急迫且严重危及其生命或健康的工作状况中逃离的能力，以及为保护其免遭由此而产生的不当后果所做出的安排

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进

A. 文件化信息

B. 原料和设备

C. 运行和控制

D. 评价与改进