可撤销合同与无效合同的区别主要表现在（）

A. 效力不同

B. 产生原因不同

C. 影响不同

D. 期限不同

E. 订立方式不同

A. 正确

B. 错误

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 可撤销合同

B. 无效合同

C. 有效合同

D. 未生效合同

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

A. 无效合同

B. 可撤销合同

C. 未生效合同

D. 效力待定的合同

A. 无效合同

B. 可撤销合同

C. 未生效合同

D. 效力待定的合同

A. 有效的旅游合同

B. 无效的旅游合同

C. 效力待定的旅游合同

D. 可变更、可撤销的旅游合同

A. 无效合同

B. 有效合同

C. 未生效合同

D. 可撤销合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 主合同不成立，从合同也不能有效成立

B. 主合同转让，从合同也就不能单独存在

C. 主合同被判定无效或宣告撤销，从合同也就失效

D. 主合同终止，从合同也随即终止

E. 主合同变更，从合同也变更

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可变更、可撤销合同

D. 当事人签订并备案合同

E. 效力待定合同

A. 请求法院确认无效

B. 撤销合同

C. 修改合同

D. 赔偿损失

E. 重新订立合同

A. 此合同属于有效合同

B. 此合同属于无效合同

C. 此合同属于效力待定合同

D. 王某可催告张某父母确认

E. 合同被追认前王某可撤销

A. 有关违约责任

B. 有关定金责任

C. 有关交易习惯

D. 有关解决争议方法

A. 返还财产

B. 赔偿损失

C. 折价补偿

D. 返还原物

E. 恢复原状

A. 返还财产

B. 赔偿损失

C. 折价补偿

D. 返还原物

E. 恢复原状

A. 没有效力

B. 可以变更

C. 允许撤销

D. 具有效力

A. 有效

B. 效力待定

C. 无效

D. 可撤销

E. 违法

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，影响其他部分的法律效力

C. 合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产，应予返还；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》吗?

A. 该公司签订的劳动合同报酬是否属于无效合同?

B. 下列属于有效合同的是（）。

C. 无效合同该如何处理?（）。

D. 该公司的做法违反了《劳动合同法》。

A. 行为人的行为由被代理人承担

B. 行为人的行为对被代理人发生效力

C. 相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效

D. 无权代理合同是可撤销的合同

A. 不影响

B. 影响

C. 部分影响

D. 严重影响

A. 返还财产

B. 追缴财产

C. 赔偿损失

D. 支付违约金

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 申请法院或仲裁机构变更该合同

B. 申请法院或仲裁机构撤销该合同

C. 申请法院确认该合同无效

D. 继续认可该合同

A. 人民法院

B. 人民检察院

C. 公安部门

D. 人民政府

A. 确认之时

B. 合同关系开始之时

C. 合同开始履行之时

D. 当事人发生争议之时

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

A. 集体合同中的工资标准不得低于劳动者与单位签劳动合同中的工资标准

B. 集体合同经职工（代表）大会讨论通过后生效

C. 集体合同经职工代表大会讨论通过后经劳动保障行政部门审查无异议的生效

D. 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，工会可以进行调解

A. 签订主体

B. 签订程序

C. 协商主体

D. 法律效力

E. 法律依据

A. 无效的合同自被认定无效之日起无效

B. 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C. 合同无效，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款亦无效

D. 当事人恶意串通订立的损害国家利益的合同，因此取得的财产由当事人双方分享

A. 建设行政主管部门

B. 仲裁机构

C. 人民法院

D. 工程师

E. 设计单位

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 要约生效之前可以撤销

B. 要约生效之后且受要约人承诺之前可以撤销

C. 撤销通知应在要约生效之前到达受要约人

D. 撤销通知应在受要约人作出承诺之前到达

E. 撤销要约必须经过受要约人的同意

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

C. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之后到达受要约人

D. 撤销要约的通知在与承诺通知同时到达要约人

E. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

A. 要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销

B. 受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作

C. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之后到达受要约人

D. 撤销要约的通知在与承诺通知同时到达要约人

E. 撤销要约的通知在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人

A. 合同变更

B. 合同无效

C. 合同效力待定

D. 合同未变更

A. 一方提出的申请

B. 有日期的备忘录

C. 会议纪要

D. 单方允诺的函件

A. 因不可抗力致使不能实现合同目的

B. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行

D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

E. —方当事人无正当理由拒绝履行合同的

A. 合同生效与合同成立是两个不同的概念

B. 合同在成立后，立即产生法律效力

C. 合同成立的判断依据是承诺是否生效

D. 合同依法成立之时，就是合同生效之日，二者在时间上是同步的

A. 合同生效与合同成立是两个不同的概念

B. 合同在成立后，立即产生法律效力

C. 合同成立的判断依据是承诺是否生效

D. 合同依法成立之时，就是合同生效之日，二者在时间上是同步的

A. 正确

B. 错误