合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者（）确定。

A. 市场行情

B. 交易习惯

C. 行业规定

D. 法律规定

A. 正确

B. 错误

A. 可以先协商达成补充协议

B. 不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定

C. 按照订立合同时履行地的市场价格履行

D. 按照履行合同时履行地的市场价格履行

E. 依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行

A. 订立合同时履行地

B. 履行合同时履行地

C. 双方任一方住所地

D. 订立合同地

A. 订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款、补充协议

B. 合同有关条款、补充协议、订立合同时履行地的市场价格

C. 补充协议、合同有关条款、订立合同时履行地的市场价格

D. 补充协议、订立合同时履行地的市场价格、合同有关条款

A. 地方标准

B. 企业标准

C. 一般标准

D. 通常标准或者符合合同目的的特定标准

A. 合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格计算、变更合同价款

B. 同中有类似于变更工程的价格，可参照类似价格变更合同价款

C. 工程的价格，总监理工程师应与建设单位、施工单位就工程变更价款进行充分协商达成一致

D. 如双方达不成一致，由总监理工程师按照成本加利润的原则确定工程变更的合理单价或价款，如有异议，按施工合同约定的争议程序处理

E. 如双方达不成一致，应按施工合同约定的争议程序处理

A. 当事人的名称或者姓名和住所

B. 履行期限、地点和方式

C. 合同的生效条件

D. 合同的解除条件

E. 解决争议的方法

A. 当合同文件中出现不一致时，必须重新制定合同条款

B. 在不违反法律和行政法规的前提下，当事人可以通过协商变更施工合同的内容

C. 变更的协议或文件，效力与其他合同文件等同

D. 签署在后的协议或文件效力高于签署在先的协议或文件

E. 当合同文件出现含糊不清或者当事人有不同理解时，应按照合同争议的解决方式处理

A. 补充协议的效力低于原合同

B. 补充协议的效力等于原合同

C. 补充协议的效力高于原合同

D. 在不违反法律、行政法规的强制性规定的情况下，补充协议的效力高于原合同

A. 正确

B. 错误

A. 标的

B. 数量、质量

C. 价款

D. 保密条款

A. 正确

B. 错误

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 将合同当事人违反合同约定，不履行义务或者履行义务不符合约定所承担的责任称之为（）。

B. 依据《合同法》，供销社应当承担（）的违约责任。

C. 依据《合同法》，有（）情形之一的，当事人可以解除合同。

D. 在合同没有明确约定的情况下，供销社可以只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同。

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求

B. 承运人应当在约定的期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定的地点

C. 承运人应当按照约定的或者通常的运输线路将旅客、货物运输到约定地点

D. 旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用

E. 承运人未按照约定的或者通常的线路运输，增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人不得拒绝支付增加部分的票款或者运输费用

A. 从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求

B. 承运人应当在约定的期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定的地点

C. 承运人应当按照约定的或者通常的运输线路将旅客、货物运输到约定地点

D. 旅客、托运人或者收货人应当支付票款或者运输费用

E. 承运人未按照约定的或者通常的线路运输，增加票款或者运输费用的，旅客、托运人或者收货人不得拒绝支付增加部分的票款或者运输费用

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适用国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 重新协商、适用国家规定、集体合同

B. 重新协商、适国家规定、同工同酬

C. 重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定

D. 重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定

A. 正确

B. 错误

A. 履行义务一方

B. 合同双方平均

C. 合同双方按照比例

D. 接受履行的一方

A. 委托一个或者数个合伙人执行合伙事务的，其他合伙人仍可继续执行合伙事务

B. 不执行合伙事务的合伙人无权监督执行事务和合伙人执行合伙事务的情况

C. 受委托执行合伙事务的合伙人不按照合伙协议或者全体合伙人的决定执行事务的，其他合伙人可以决定撤销该委托

D. 合伙协议未约定或者约定不明确的，经出席会议的合伙人过半数通过的表决方法

A. 经人民调解委员会调解达成调解协议的，应当制作调解协议书

B. 人民调解委员会应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务

C. 经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，一方当事人不履行协议的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行

D. 经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起一个月内共同向人民法院申请司法确认

E. 人民法院在审查调解协议时，可以撤销不合法的调解协议内容

A. 标的、数量和质量

B. 解决争议的机构

C. 履行期限、地点和方式

D. 当事人的名称或者姓名和住址

A. 正确

B. 错误

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 应当制作调解协议书

B. 调解协议书自各方当事人签名、盖章或者按指印之日起生效

C. 生效的口头调解协议，也具有法律约束力，当事人应当履行

D. 当事人一方不履行调解协议，另一方可以请求人民法院强制执行

A. 与他人串通，以事先约定的时间.价格和方式相互进行证券或者期货合约交易，且在该证券或者期货合约连续15个交易日内成交量累计达到该证券或者期货合约同期总成交量30％以上的

B. 单独或者合谋，当日连续申报买入或者卖出同一证券.期货合约并在成交前撤销申报，撤回申报量占当日该种证券总申报量40％以上的

C. 在自己实际控制的账户之间进行证券交易，或者以自己为交易对象，自买自卖期货合约，且在该证券或者期货合约连续20个交易日内成交量累计达到该证券或者期货合约同期总成交量20％以上的

D. 单独或者合谋，持有或实际控制期货合约的数量超过期货交易所业务规则限定的持仓量30％以上，且在该期货合约连续30个交易日内联合或者连续买卖期货合约数累计达到该期货合约同期总成交量30％以上的

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 上下班交通费

A. 劳动报酬

B. 工伤医疗费

C. 经济补偿金

D. 上下班交通费

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 调解协议并没有法律约束力，可以不执行

B. 调解协议具有法律约束力，双方应该按照约定履行

C. 各个地方主要根据当地的情形作出判决，没有明确的说法

D. 调解协议没有法律约束力，但可以作为法律调解的参考，对法律调解进行指导

A. 价款或者报酬

B. 履行期限、地点和方式

C. 当事人的财产状况

D. 解决争议的方法

E. 数量

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

E. 达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 正确

B. 错误