可变更或者可撤销合同的情形有（）

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

A. 人民法院

B. 人民检察院

C. 公安部门

D. 人民政府

A. 没有效力

B. 可以变更

C. 允许撤销

D. 具有效力

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 有效的旅游合同

B. 无效的旅游合同

C. 效力待定的旅游合同

D. 可变更、可撤销的旅游合同

A. 正确

B. 错误

A. 导游小李与某旅游工艺品商店经理恶意串通订立的损害游客利益的合同

B. 导游小张与家中急需用钱的游客张某订立的低价购买其手机的合同

C. 某旅行社与游客订立的显失公平的合同

D. 某旅行社因欺诈而与游客订立的某地三日游合同

A. 损害社会公共利益的合同

B. 以合法形式掩盖非法目的

C. 不慎造成误解的合同

D. 显失公平的合同

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 旅行社可以单方面解除合同

B. 合同不能继续履行的，旅行社或旅游者可以解除合同

C. 合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者做出说明，可在合理范围内变更合同

D. 旅游者同意合同变更的，增加的费用由旅游者承担

E. 旅游者不同意变更的，可以解除合同

A. 旅行社可以单方面解除合同

B. 合同不能继续履行的，旅行社或旅游者可以解除合同

C. 合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者做出说明，可在合理范围内变更合同

D. 旅游者同意合同变更的，增加的费用由旅游者承担

E. 旅游者不同意变更的，可以解除合同

A. 导游小李与某旅游工艺品商店经理恶意串通订立的损害游客利益的合同

B. 导游小张与家中急需用钱的游客张某订立的低价购买其手机的合同

C. 某旅行社与游客订立的显失公平的合同

D. 某旅行社因欺诈而与游客订立的某地三日游合同

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 因重大误解订立的合同

B. 显失公平的合同

C. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

D. 一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

A. 用人单位可以自行变更劳动合同的内容

B. 劳动者可以自行变更劳动合同的内容

C. 用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容

D. 劳动合同一旦签订就不能变更

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 有效合同

B. 无效合同

C. 可撤销合同

D. 有瑕疵的合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 损害公共利益的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因重大误解而订立的

D. 恶意串通，损害国家利益的

E. 在订立合同时显失公平的

A. 损害公共利益的

B. 造成对方人身伤害的

C. 因重大误解而订立的

D. 恶意串通，损害国家利益的

E. 在订立合同时显失公平的

A. 正确

B. 错误

A. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

B. 以合法形式掩盖非法目的

C. 损害社会公众利益

D. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

A. 合同中己有适用于变更工程的价格，按合同己有的价格变更合同价款

B. 合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照类似价格变更合同价款

C. 合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由承包人提岀适当的变更价格，经对方确认后执行

D. 关于变更工程价格如果无法协调一致，可以由工程造价部门调解采集者退散

E. 关于变更工程价格如果无法协调一致，则以工程师认为合同的价格执行