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[单选题]

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第1题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第2题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第3题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第4题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第5题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第6题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第7题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第8题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第9题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第10题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第11题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第12题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第13题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第14题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第15题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第16题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 敲诈

B. 可变

C. 无效

D. 无权

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第17题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 可撤销

B. 可变更

C. 效力待定

D. 无效

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第18题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 可撤销

B. 可变更

C. 效力待定

D. 无效

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第19题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 可撤销

B. 可变更

C. 效力待定

D. 无效

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第20题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第21题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第22题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第23题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第24题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第25题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第26题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。

A. 正确

B. 错误

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第27题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。

A. 正确

B. 错误

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第28题

采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。

A. 正确

B. 错误

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第29题

下列劳动合同依法无效：（）

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

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第30题

下列劳动合同依法无效：（）

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

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第31题

下列劳动合同依法无效：（）

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

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第32题

下列劳动合同依法无效：（）

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

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第33题

下列劳动合同依法无效：（）

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

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第34题

下列劳动合同依法无效：（）

A. 违反法律、行政法规的劳动合同；

B. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

C. 口头协议

D. 未约定薪酬的劳动合同

E. 与劳动者意志相反的合同

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第35题

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第36题

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力：下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第37题

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第38题

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第39题

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第40题

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第41题

下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第42题

下列选项中属于无效的劳动合同的有()。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第43题

（）属于无效或者部分无效劳动合同。

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

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第44题

采用欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第45题

采用欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为（）劳动合同。

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

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第46题

（）属于无效或部分无效劳动合同。

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈手段签订的劳动合同

D. 要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

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第47题

甲以伪造的建造师资格证应聘某建筑企业，担任项目经理，签订了为期2年的劳动合同，该劳动合同（）。

A. 有效

B. 可撤销

C. 无效

D. 效力待定

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第48题

下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第49题

下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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第50题

下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

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