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第1题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第2题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第3题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第4题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第5题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第6题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第7题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第8题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第9题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第10题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第11题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第12题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第13题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第14题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第15题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第16题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
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第17题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
可撤销
B.
可变更
C.
效力待定
D.
无效
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第18题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
可撤销
B.
可变更
C.
效力待定
D.
无效
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第19题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
可撤销
B.
可变更
C.
效力待定
D.
无效
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第20题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第21题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第22题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第23题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第24题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第25题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第26题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。
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第27题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。
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第28题
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同可撤销合同。
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第29题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第30题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第31题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第32题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第33题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第34题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第35题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第36题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力：下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第37题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第38题
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第39题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第40题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第41题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第42题
下列选项中属于无效的劳动合同的有()。
A.
报酬较低的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第43题
（）属于无效或者部分无效劳动合同。
A.
规定有试用期的劳动合同
B.
排除劳动者权利的劳动合同
C.
以欺诈的手段订立的劳动合同
D.
要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.
胁迫劳动者订立的劳动合同
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第44题
采用欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第45题
采用欺诈、威胁等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为（）劳动合同。
A.
有效
B.
无效
C.
可变更
D.
可撤销
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第46题
（）属于无效或部分无效劳动合同。
A.
规定有试用期的劳动合同
B.
排除劳动者权利的劳动合同
C.
以欺诈手段签订的劳动合同
D.
要求劳动者遵守商业秘密的劳动合同
E.
胁迫劳动者订立的劳动合同
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第47题
甲以伪造的建造师资格证应聘某建筑企业，担任项目经理，签订了为期2年的劳动合同，该劳动合同（）。
A.
有效
B.
可撤销
C.
无效
D.
效力待定
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第48题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第49题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第50题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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