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第1题
合同争议的解决顺序为（）。
A.
和解一调解一仲裁一诉讼
B.
调解一和解一仲裁一诉讼
C.
和解一调解一诉讼一仲裁
D.
调解一和解一诉讼一仲裁
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第2题
有下列情形之一的，合同当事人可以选择诉松方式解决合同争议()
A.
合同争议的当事人不愿和解.调解的
B.
经过和解.调解未能解决合同争议的
C.
仲裁裁决作出后，当事人一方不服的
D.
仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的
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第3题
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.
协商方法
B.
何种途径
C.
仲裁方法
D.
调解方法
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第4题
解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.
和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
商议
E.
诉讼
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第5题
关于仲裁，下例说法正确的是（）。
A.
当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议
B.
合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决
C.
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
D.
裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理
E.
裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉
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第6题
关于仲裁，下例说法正确的是（）。
A.
当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议
B.
合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决
C.
仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力
D.
裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理
E.
裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉
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第7题
劳动争议的（），是解决劳动争议的最终程序。
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第8题
下列情形中合同当事人不能选择诉讼方式解决合同争议是（）
A.
合同争议的当事人不愿意和解、调节的
B.
经过和解、调节未能解决合同争议的
C.
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的
D.
同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的
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第9题
下列情形中合同当事人不能选择诉讼方式解决合同争议是（）
A.
合同争议的当事人不愿意和解、调节的
B.
经过和解、调节未能解决合同争议的
C.
当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的
D.
同一工程纠纷仲裁裁决已经作出的
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第10题
和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。
A.
和解
B.
补充协议
C.
一起协商
D.
当事人谈判
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第11题
通过（）解决争议，可以节省时间，有利于日后继续交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。
A.
协商
B.
仲裁
C.
调解
D.
起诉
E.
诉讼
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第12题
F1DIC合同条件规定，诉讼是解决合同争议的最终方式。（）
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第13题
合同争议的解决方式中。双方在第三方主持下，平息争端，达成协议。这种方法称为()。
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第14题
合同争议的解决方式中。双方在第三方主持下，平息争端。达成协议。这种方法称为()
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第15题
在建设工程合同中，一般将（）约定为解决合同争议的最终处理方式。
A.
协商
B.
调解
C.
仲裁
D.
行政部门裁决
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第16题
建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决，应当通过走司法途径解决。
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第17题
建设工程合同纠纷不可由当事人协商解决，应当通过走司法途径解决。
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第18题
FIDIC施工合同条件下，最终解决合同争议的方式是诉讼。
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第19题
以下不属于建设工程合同施工合同争议的解决办法的是（）。
A.
和解、调节
B.
仲裁
C.
诉讼
D.
解除合同
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第20题
以下不属于建设工程合同施工合同争议的解决办法的是（）。
A.
和解、调节
B.
仲裁
C.
诉讼
D.
解除合同
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第21题
调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
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第22题
调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
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第23题
下列不属于劳动争议解决的必经程序的是（）。
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第24题
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，下列关于项目监理机构处理合同争议时应进行的工作，错误的是（）。【《建设工程监理规范》GB/T50319-2013条文6.6】
A.
了解合同争议情况
B.
及时与合同争议双方进行磋商
C.
提出处理方案后，由专业监理工程师进行协调
D.
双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见
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第25题
争议解决的方法有（）
A.
和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
裁定
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第26题
争议解决的方法有（）。
A.
和解
B.
调解
C.
仲裁
D.
诉讼
E.
裁定
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第27题
2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，该企业以小王旷工三天、严重违反其规章制度为由，向其下达了解除劳动合同的通知书。小王不服，决定维护自己的权益。下列关于小王维权的做法中，正确的是（）。
A.
小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.
小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.
小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.
小王可以直接向人民法院提起诉讼
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第28题
仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（）。
A.
由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行
B.
裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决
C.
裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉
D.
裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。
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第29题
仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决,仲裁如发生争议，其解决的方式为()。
A.
由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人诃以不执行
B.
裁决作出后，一方当事人不服可以再中请咒它仲裁机构裁决
C.
裁决作出后，-方当事人不服可以向人民法院起诉
D.
裁决作出后，栽决结果立即生效，当事人不得再申请仲栽或者向人民法院起诉。
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第30题
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，项目监理机构处理施工合同争议时，应进行的工作有（）。【《建设工程监理规范》GB/T50319-20136.6.1】
A.
了解合同争议情况
B.
暂停施工合同履行
C.
及时与合同争议双方进行磋商
D.
提出处理方案后，由总监理工程师进行协调
E.
双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见
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第31题
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，（）合同中有关解决争议方法的条款的效力。
A.
不影响
B.
影响
C.
部分影响
D.
严重影响
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第32题
下列（）不属于合同的基本条款。
A.
当事人的名称或者姓名和住所
B.
履行期限、地点和方式
C.
合同的生效条件
D.
合同的解除条件
E.
解决争议的方法
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第33题
解决劳动争议，需要遵守（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
公平
B.
有力
C.
合法
D.
公正
E.
及时处理
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第34题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第35题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第36题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第37题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第38题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第39题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第40题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第41题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第42题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第43题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第44题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第45题
解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
A.
合法
B.
公正
C.
保护劳动者
D.
及时处理
E.
合同为本
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第46题
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（）顺序进行明确。
A.
重新协商、适用国家规定、
B.
重新协商、适国家规定、同工同酬
C.
重新协商、同工同酬、集体合同集体合同、适用国家规定
D.
重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
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第47题
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（）顺序进行明确。
A.
重新协商、适用国家规定、集体合同
B.
重新协商、适国家规定、同工同酬
C.
重新协商、同工同酬、集体合同、国家规定
D.
重新协商、集体合同、同工同酬、国家规定
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第48题
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（）顺序进行明确。
A.
重新协商、适用国家规定、集体合同
B.
重新协商、适用国家规定、同工同酬
C.
重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定
D.
重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
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第49题
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（）顺序进行明确。
A.
重新协商、适用国家规定、集体合同
B.
重新协商、适国家规定、同工同酬
C.
重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定
D.
重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
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第50题
劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，应按照（）顺序进行明确。
A.
重新协商、适用国家规定、集体合同
B.
重新协商、适国家规定、同工同酬
C.
重新协商、同工同酬、集体合同、适用国家规定
D.
重新协商、集体合同、同工同酬、适用国家规定
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