发生劳动争议，当事人有责任为自己提出的主张提供证据。

A. 正确

B. 错误

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位与劳动者共同

D. 人民法院

A. 用人单位

B. 劳动者

C. 用人单位与劳动者共同

D. 人民法院

A. 正确

B. 错误

A. 当事人的主张由人民法院提供证据加以证明

B. 当事人因不履行举证责任而应当承担法律后果

C. 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据

D. 人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集

A. 当事人的主张由当事人提供证据加以证明

B. 当事人因不履行举证责任而应当承担相应法律后果

C. 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限

D. 当事人只能在人民法院规定的期限内提供证据

E. 人民法院认为审理案件需要的证据，由原被告当事人根据利害关系分别调查收集

A. 当事人的主张由当事人提供证据加以证明

B. 当事人因不履行举证责任而应当承担相应法律后果

C. 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限

D. 当事人只能在人民法院规定的期限内提供证据

E. 人民法院认为审理案件需要的证据，由原被告当事人根据利害关系分别调查收集

A. 劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是（）。

B. 处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是（）。

C. 依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

D. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A. 证书持有人不再具有完全民事行为能力的

B. 因违章作业造成对自己或他人伤害或发生事故，负有一定责任的

C. 对检查人员提出的整改要求不认真履行整改义务的

D. 在未签订劳动合同的单位从事特种作业的

A. 采用格式条款订立合同，有利于提高当事人双方合同订立过程的效率.减少交易成本

B. 提供格式条款一方免除自己的贵任.加重对方责任.排除对方主要权利的，该条款有效

C. 对格式条款的理解发生争议时.对格式条款有两种以上解释的:应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D. 格式条款和非格式条款不一致的，应当釆用非格式条款

A. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

C. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起90日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

D. 通过法律诉讼途径解决

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 三十日内

B. 四十日内

C. 六十日内

D. 九十日内

A. 三十日内

B. 四十日内

C. 六十日内

D. 九十日内

A. 三十日内

B. 四十日内

C. 六十日内

D. 九十日内

A. 三十日内

B. 四十日内

C. 六十日内

D. 九十日内

A. 三十日内

B. 四十日内

C. 六十日内

D. 九十日内

A. 三十日内

B. 四十日内

C. 六十日内

D. 九十日内

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 甲县劳动局

B. 甲县仲裁委

C. 甲县劳动争议仲裁委员会

D. 甲县司法局

A. 检修人员对可能发生的危害认识不足,违规指挥,是事件发生的主观原因

B. 检修人员对设备人员提出建议不采纳是事故发生的直接原因

C. 装置人员已经提过建议,所以不必为事故负任何责任

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

A. 15日内

B. 30日内

C. 60日内

D. 90日内

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

A. 为保护建筑从业者的安全与健康提供法律保障

B. 为建筑活动各方责任主体的安全生产行为提供法律依据

C. 为政府主管部门依法加强安全生产监管提供法律依据

D. 为社会有关方面重视安全生产提供法律氛围

E. 为实现和谐社会保驾护航

A. 2009年12月10日

B. 2010年3月15日

C. 2010年6月10日

D. 2010年9月15日

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

A. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

B. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D. 提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任，该条款无效

A. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

B. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D. 提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任，该条款无效

A. 对委托人和承包人提出的意见和要求及时提出处置意见

B. 委托人与监理人协商不一致时，作为独立第三方公正地做出处理决定

C. 当委托人与承包人之间发生合同争议时，协助委托人、承包人协商解决

D. 当委托人与承包人之间的合同争议提交仲裁或人民法院审理时，作为证人提供必要的证明资料

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因与同事的个人矛盾而发生的争议

C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A. 劳动争议申请仲裁的时效期为60日

B. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提诉讼

C. 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自向劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

D. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，除情况复杂需要延期外，应当自立案之日起60个工作日内完成

A. 当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭

B. 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以直接指定鉴定机构

C. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁之日起5日内将仲裁的组成情况书面通知当事人

D. 当事人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决

E. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间

B. 欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同无效

C. 用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效

D. 劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬

E. 对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D. 对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C. 国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度

D. 劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任

A. 20

B. 30

C. 60

D. 90

A. 20

B. 30

C. 60

D. 90

A. 有利于节约社会劳动和提高生产率

B. 为企业编制施工组织设计提供依据

C. 有利于建筑市场公平竞争

D. 有利于市场行为的规范

E. 有利于完善市场的信息系统

A. 提供虚假鉴定意见的

B. 提供虚假诊断证明的

C. 超过法定时限作出鉴定结论的

D. 收受当事人财物的

E. 未妥善保管申请鉴定的证据材料，致使有关证据灭失的

A. 提供虚假鉴定意见的

B. 提供虚假诊断证明的

C. 超过法定时限作出鉴定结论的

D. 收受当事人财物的

E. 未妥善保管申请鉴定的证据材料，致使有关证据灭失的

A. 提供虚假鉴定意见的

B. 提供虚假诊断证明的

C. 超过法定时限作出鉴定结论的

D. 收受当事人财物的

E. 未妥善保管申请鉴定的证据材料，致使有关证据灭失的