2003年7月初，某建筑公司经马某、李某撮合中标某电厂工程，双方签订了居间协议，约定费用为合同总额的2%。后期该建筑公司未按约定付款，马、李二人向人民法院起诉，最终认定居间费用过高，调整为20万元。 A《建筑法》是建设领域保障工程建设标准实施的（）的法律。 B行业标准的计划根据国务院工程建设行政主管部门的统一部署由（）组织编制和下达。 C凡在中华人民共和国境内从事建设工程的（）等有关活动必须遵守《建设工程质量管理条例》。 D《城乡规划法》则针对城乡规划编制活动执行标准进行了规定。 -安全员考试通

第1题

2003年7月初，某建筑公司经马某、李某撮合中标某电厂工程，双方签订了居间协议，约定费用为合同总额的2%。后期该建筑公司未按约定付款，马、李二人向人民法院起诉，最终认定居间费用过高，调整为20万元。

A. 《建筑法》是建设领域保障工程建设标准实施的（）的法律。

B. 行业标准的计划根据国务院工程建设行政主管部门的统一部署由（）组织编制和下达。

C. 凡在中华人民共和国境内从事建设工程的（）等有关活动必须遵守《建设工程质量管理条例》。

D. 《城乡规划法》则针对城乡规划编制活动执行标准进行了规定。

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第2题

马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费：如发生工伤费用，由公司负担，如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花上医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中。正确的是（）。

A. 马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B. 根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C. 因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D. “马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

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第3题

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

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第4题

以下（）属于城镇职工基本养老保险的自愿参加人。

A. 农民工赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同

B. 英国人马克，在中国一家建筑设计公司做设计员，与该公司签了3年的劳动合同

C. 城镇居民李某，在邻居张某经营的饭店（个体户）做收银员

D. 作家周某，多家网络平台的自由撰稿人

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第5题

常见的合同发包方式有（）。

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

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第6题

李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

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第7题

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）。

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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第8题

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

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第9题

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。

A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

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第10题

下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A. 行政责任

B. 经济责任

C. 监督责任

D. 刑事责任

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第11题

《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

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第12题

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

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第13题

员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

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第14题

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

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第15题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第16题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第17题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第18题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第19题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第20题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第21题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第22题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第23题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2005年2月28日

B. 2005年5月31日

C. 2005年8月1日

D. 2006年2月1日

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第24题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 38411

B. 38503

C. 38565

D. 38749

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第25题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 38411

B. 38503

C. 38565

D. 38749

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第26题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 38411

B. 38503

C. 38565

D. 38749

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第27题

2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 38411

B. 38503

C. 38565

D. 38749

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第28题

根据《公益事业捐赠法》规定，捐赠人在享有合法权利的同时，也须履行相关的义务，下列说法错误的是（）。

A. 陈某把属于自己的个人合法财产捐赠给某公益组织

B. 根据捐赠协议，捐赠人陈某需于2009年10月21日前向A公益组织捐赠现金50万元，但因财务紧张，陈某要求推迟捐赠期限

C. 石某向A县人民政府捐赠100万元用于修建一座桥，石某要求与A县人民政府签订捐赠协议，对捐赠资金的用途、桥梁质量和财务管理等做出相关约定

D. 蒋某向某民办学校捐赠50万元用于修建图书馆，在捐赠协议中，蒋某明确要求该学校必须按照国家相关工程质量标准来建设该图书馆

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第29题

2014年2月1日小李经面试合格后与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（）。

A. 2014年2月28日

B. 2014年5月31日

C. 2014年8月1日

D. 2015年2月1日

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第30题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第31题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第32题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第33题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第34题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第35题

下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

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第36题

统计分组可分为（）两个基本类型。

A. 按品质标志分组

B. 按数量标志分组

C. 按类别标志分组

D. 按价格标志分组

E. 按定义分组

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第37题

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?（）

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

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第38题

黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

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第39题

对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（），包括竣工图。

A. 一式两份

B. 一式三份

C. 一式四份

D. 一式五份

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第40题

九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

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第41题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第42题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第43题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第44题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第45题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第46题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第47题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第48题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第49题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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第50题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

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