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第1题
九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
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第2题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第3题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第4题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第5题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第6题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第7题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第8题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为()的本人工资。
A.
13个月
B.
11个月
C.
9个月
D.
7个月
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第9题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为()的本人工资。
A.
13个月
B.
11个月
C.
9个月
D.
7个月
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第10题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为()的本人工资。
A.
13个月
B.
11个月
C.
9个月
D.
7个月
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第11题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为()的本人工资。
A.
13个月
B.
11个月
C.
9个月
D.
7个月
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第12题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为()的本人工资。
A.
13个月
B.
11个月
C.
9个月
D.
7个月
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第13题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为()的本人工资。
A.
13个月
B.
11个月
C.
9个月
D.
7个月
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第14题
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.
一级伤残为24个月的本人工资
B.
二级伤残为20个月的本人工资
C.
三级伤残为16个月的本人工资
D.
四级伤残为12个月的本人工资
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第15题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为27个月的本人工资。
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第16题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为23个月的本人工资。
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第17题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为25个月的本人工资。
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第18题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为21个月的本人工资。
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第19题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为27个月的本人工资。
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第20题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为23个月的本人工资。
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第21题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为25个月的本人工资。
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第22题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为21个月的本人工资。
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第23题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为27个月的本人工资。
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第24题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为23个月的本人工资。
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第25题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为25个月的本人工资。
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第26题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为21个月的本人工资。
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第27题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为27个月的本人工资。
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第28题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为23个月的本人工资。
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第29题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为25个月的本人工资。
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第30题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为21个月的本人工资。
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第31题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为27个月的本人工资。
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第32题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为23个月的本人工资。
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第33题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为25个月的本人工资。
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第34题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为21个月的本人工资。
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第35题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为27个月的本人工资。
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第36题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为23个月的本人工资。
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第37题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为25个月的本人工资。
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第38题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，()级伤残为21个月的本人工资。
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第39题
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.
一级伤残为24个月的本人工资
B.
二级伤残为20个月的本人工资
C.
三级伤残为16个月的本人工资
D.
四级伤残为12个月的本人工资
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第40题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
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第41题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
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第42题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
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第43题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
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第44题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
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第45题
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。
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第46题
某职工因工受伤，被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按伤残等级支付其一次性伤残补助金，具体标准为（）。
A.
18个月的当地职工上年度月平均工资
B.
18个月的本人工资
C.
14个月的当地职工上年度月平均工资
D.
14个月的本人工资
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第47题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第48题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第49题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第50题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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