首页>试题列表>2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

题目内容（请给出正确答案）

[案例题]

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

A. 解决劳动争议需要遵守的处理原则是（）。

B. 该公司与张某签订的合同属于（）。

C. 我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段。

D. 若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法起诉?

查看答案

您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

更多“2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。”相关的问题

第1题

2018年某公司张某因不满公司加班制度且公司待遇标准远低于合同标准与公司相关部门发生争执，公司因不满张某做法将其强制辞退。张某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

A. 解决劳动争议需要遵守的处理原则是（）。

B. 该公司与张某签订的合同属于（）。

C. 我国劳动合同纠纷处理的程序包括（）阶段。

D. 若该公司该公司对仲裁裁决不服，是否可以依法起诉?

点击查看答案

第2题

顾某与某食品公司签订了为期两年的劳动合同，工作期间，顾某因病住院治疗，顾某出院后，公司认为顾某不宜从事食品工作，向顾某额外支付一个月工资后，与其解除劳动合同，两个月后，顾某听说还应得到经济补偿，遂向公司提出补偿要求，被公司拒绝，顾某申请劳动仲裁，下列关于劳动争议的说法，正确的有（）。

A. 劳动合同解除后，顾某提出经济补偿的要求没有法律依据

B. 劳动合同解除后，食品公司依法应向顾某支付经济补偿金

C. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向劳动仲裁委员会申请再审

D. 劳动争议仲裁裁决做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起诉讼

E. 劳动争议仲裁裁决做出后，若顾某不服，可向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第3题

噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。

A. 60

B. 70

C. 80

D. 90

点击查看答案

第4题

下列防尘技术措施属于建筑措施的有（）。

A. 合理选择建筑物的位置

B. 合理选择建筑物朝向

C. 优化建筑物的平面设计

D. 优化建筑物内部设计

E. 优化建筑物剖面设计

点击查看答案

第5题

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）h，但是每月不得超过（）h。

A. 1，3，36

B. 2，4，40

C. 3，5，44

D. 4，6，48

点击查看答案

第6题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

点击查看答案

第7题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第8题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第9题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第10题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第11题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第12题

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

点击查看答案

第13题

李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

点击查看答案

第14题

下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。

A. 先行垫付原则

B. 优先支付原则

C. 违法分包承担连带责任原则

D. 及时裁决和建议执行原则

点击查看答案

第15题

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

点击查看答案

第16题

工伤保险费由（）承担。

A. 用人单位

B. 劳动者本人

C. 用人单位与劳动者一起

D. 社保机关

点击查看答案

第17题

常见的合同发包方式有（）。

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

点击查看答案

第18题

马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费：如发生工伤费用，由公司负担，如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花上医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中。正确的是（）。

A. 马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B. 根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C. 因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D. “马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

点击查看答案

第19题

九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

A. 3

B. 6

C. 9

D. 12

点击查看答案

第20题

员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

点击查看答案

第21题

钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

点击查看答案

第22题

李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?（）

A. 李某与公司之间成立的劳动合同无效

B. 甲公司可以解除与李某的劳动合同

C. 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D. 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

点击查看答案

第23题

某公司员工田某发生工伤后，与公司就工伤医疗费支付金额发生争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于田某和公司双方处理劳动争议的说法，正确的是（）。

A. 双方应进行协商，如协商不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

B. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，田某可向人民法院提起诉讼

C. 双方可向劳动争议调解组织申请调解，如调解不成，公司可直接向人民法院提起诉讼

D. 双方可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对裁决不服，田某可直接向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第24题

以下关于相对估值法的计算公式正确的是（）

A. 目标公司价值=目标公司某种指标×（可比公司价值／可比公司某种指标）

B. 目标公司价值=可比公司价值×（可比公司价值／可比公司某种指标）

C. 目标公司价值=目标公司某种指标×（可比公司价值／目标公司某种指标）

D. 目标公司价值=可比公司某种指标×（可比公司价值／目标公司某种指标）

点击查看答案

第25题

某公司发生火灾,造成18人死亡,31人受伤,该公司董事长王某年龄比较大，因病常年在医院接受治疗，公司总经理李某于半年前出国学习一直未归。总经理出国期间,由公司常务副总经理张某全面主持工作，公司安全工作由综合管理部负责,主任是刘某,依照《安全生产法》，针对该事故,该公司应当被迫究法律任的主要负责人是（）。

A. 公司长王某

B. 公司总经理李某

C. 常务副总经理张某

D. 综合管理部主任刘某

点击查看答案

第26题

甲公司员工张某被派遣到乙公司工作，下列说法错误的是（）。

A. 甲公司应当对张某进行必要的安全生产教育和培训

B. 乙公司应当将张某纳入本单位从业人员统一管理

C. 乙公司应当对张某进行安全教育和培训

D. 张某已在甲公司参加安全生产培训，可在乙公司直接上岗

点击查看答案

第27题

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

点击查看答案

第28题

2016年2月10日，某电力公司的员工张某参加了公司委托甲旅行社组织的奖励旅游，旅游行程中，甲旅行社导游强迫张某等购买旅游商品，发生了旅游纠纷。下列说法不正确的是（）。

A. 张某可以向人民法院提起诉讼

B. 电力公司可以向人民法院提起诉讼

C. 张某和电力公司都可以向人民法院提起诉讼

D. 张某不是合同当事人，不可以向人民法院提起诉讼

点击查看答案

第29题

项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况。

A. 每天，每周

B. 每天，每月

C. 每周，每周

D. 每周，每月

点击查看答案

第30题

下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。

A. 赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同

B. 钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同

C. 孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止

D. 李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止

点击查看答案

第31题

黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、

B. 黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C. 黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D. 黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

点击查看答案

第32题

老张今年57岁，自2001年以来一直在某公司工作，与公司签订的劳动合同将于2017年7月底到期，老张希望与公司续签合同，公司因他年纪偏大，知识更新滞后，难以适应新的业务要求，通知他到期终止合同。根据《劳动合同法》，下列关于老张与劳动合同的说法，正确的是（）

A. 公司可以终止与老张的劳动合同，但应向其支付经济赔偿

B. 公司可以终止与老张的劳动合同，且无需向其支付经济赔偿

C. 公司不得终止与老张的劳动合同，也不得变更老张的工作岗位

D. 公司不得终止与老张的劳动合同，但经协商可以变更老张的工作岗位

点击查看答案

第33题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费，另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第34题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第35题

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第36题

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第37题

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第38题

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第39题

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第40题

黄某伪造学历一事被发现，其与公司签订的劳动合同被确认无效，黄某主张公司应支付其劳动报酬，根据《劳动合同法》，下列关于公司向黄某支付其工作期间劳动报酬的说法，正确的是（）。

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

点击查看答案

第41题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

点击查看答案

第42题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

点击查看答案

第43题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

点击查看答案

第44题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

点击查看答案

第45题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

点击查看答案

第46题

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

点击查看答案

第47题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

第48题

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

第49题

2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

第50题

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次