内部提升，当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

A. 正确

B. 错误

A. 一般具有庞大的结构和比较复杂的机构，能完成一个起升运动，一个或几个水平运动

B. 所吊运的货物多种多样，但载荷不发生变化

C. 有些需要运载人员，安全性要求较高

D. 暴露的活动的部件较多

A. 一般具有庞大的结构和比较复杂的机构，能完成一个起升运动，一个或几个水平运动

B. 所吊运的货物多种多样，但载荷不发生变化

C. 有些需要运载人员，安全性要求较高

D. 暴露的活动的部件较多

A. 导游人员分为初级、中级、高级、特级四个等级

B. 高级导游和特级导游由国务院旅游行政管理部门组织评定

C. 参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，可晋升一级导游人员等级，一人多次获奖只能晋一次，晋升的最高等级为高级

D. 各等级的资格证有效期一般为5年

A. 导游人员分为初级、中级、高级、特级四个等级

B. 高级导游和特级导游由国务院旅游行政管理部门组织评定

C. 参加省部级以上单位组织的导游技能大赛获得最佳名次的导游人员，可晋升一级导游人员等级，一人多次获奖只能晋一次，晋升的最高等级为高级

D. 各等级的资格证有效期一般为5年

A. 职工个体及职工家属

B. 企业整体或者企业内所有的部门

C. 职工群体

D. 一个行业

E. 整个社会

A. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B. 对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C. 残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

D. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 职工个体及职工家属

B. 企业整体或者企业内所有的部门

C. 职工群体

D. 一个行业

E. 整体社会

A. 他并不强调需要层次的顺序

B. 当较高级需要受到挫折时，可能会降而求其次。

C. 只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要

D. 成长的需要通过发展个人的潜力和才能，使个人得到满足

E. 当某种需要得到满足后，可能去追求更高层次的需要，也可能没有这种上升趋势

A. 加强职业道德是提高从业人员责任心的重要途径

B. 加强职业道德是促进企业和谐发展的迫切要求

C. 加强职业道德是提高企业影响力的必要措施

D. 加强职业道德是从业人员个人健康发展的基本保障

E. 加强职业道德是提高全社会道德水平的重要手段

A. 加强职业道德是提高从业人员责任心的重要途径

B. 加强职业道德是促进企业和谐发展的迫切要求

C. 加强职业道德是提高企业影响力的必要措施

D. 加强职业道德是从业人员个人健康发展的基本保障

E. 加强职业道德是提高全社会道德水平的重要手段

A. 加强职业道德是提高从业人员责任心的重要途径

B. 加强职业道德是促进企业和谐发展的迫切要求

C. 加强职业道德是提高企业影响力的必要措施

D. 加强职业道德是从业人员个人健康发展的基本保障

E. 加强职业道德是提高全社会道德水平的重要手段

A. 加强职业道德是提高从业人员责任心的重要途径

B. 加强职业道德是促进企业和谐发展的迫切要求

C. 加强职业道德是提高企业影响力的必要措施

D. 加强职业道德是从业人员个人健康发展的基本保障

E. 加强职业道德是提高全社会道德水平的重要手段

A. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B. 对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C. 对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位没有因其残疾而拒绝接收

D. 残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

E. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，确定一定数额用于残疾人

B. 对于申请从事个体工商业的残疾人，有关部门应当优先核发营业执照

C. 对国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，某单位不能因其残疾而拒绝接收

D. 残疾职工所在单位没对残疾职工进行岗位技术培训

E. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 在城市市区内的建设工程，施工单位应当对施工现场实行封闭围挡

B. 施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起15日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记

C. 施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经培训后方可任职

D. 施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险

E. 施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害

A. 属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. 上一级

C. 双方

D. 主要责任

A. 属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. 上一级

C. 双方

D. 主要责任

A. 属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. 上一级

C. 双方

D. 主要责任

A. 属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. 上一级

C. 双方

D. 主要责任

A. 属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. 上一级

C. 双方

D. 主要责任

A. 属于哪个企业的职工，就由哪个企业

B. 上一级

C. 双方

D. 主要责任

A. 基于岗位的薪酬模式

B. 基于绩效的薪酬模式

C. 基于市场的薪酬模式

D. 基于年功的薪酬模式

A. 按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位

B. 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5%

C. 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金

D. 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上

E. 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上

A. 员工职位调整

B. 岗位轮换

C. 解雇

D. 晋升

E. 降职

A. 对建筑单位工程，只有有一个条件符合该工程的类别的判定标准，就执行相应工程类别

B. 建筑单位工程含有三层及三层以上地下室的工程，按相应规定提高一个类别，一类工程不变

C. 安装单位工程中，有几个分部(专业)工程类别时，以最高分部(专业)类别为单位工程类别

D. 市政道路工程的类别划分是按道路交通功能分类的

E. 仿古建筑及园林工程中的一般安装工程按三类工程取费

A. 职业道德是对（）的普遍要求。

B. 在建筑行业职业道德建设中，（）是主体。

C. 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了（）之间的关系，旨在鼓励人们在工作中做一个好的建设者。

D. 职业道德在具有公民道德的一般作用的同时，也具有自身的特殊作用。

E. 诚实守信属于职业态度层面的内容。

F. 《新时代公民道德建设实施纲要》对职业道德的普遍性要求，可从职业态度、职业操守、职业本质以及职业目的四个层面进行划分。

A. 职业道德是对（）的普遍要求。

B. 在建筑行业职业道德建设中，（）是主体。

C. 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了（）之间的关系，旨在鼓励人们在工作中做一个好的建设者。

D. 职业道德在具有公民道德的一般作用的同时，也具有自身的特殊作用。

E. 诚实守信属于职业态度层面的内容。

F. 《新时代公民道德建设实施纲要》对职业道德的普遍性要求，可从职业态度、职业操守、职业本质以及职业目的四个层面进行划分。

A. 职业道德是对（）的普遍要求。

B. 在建筑行业职业道德建设中，（）是主体。

C. 职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了（）之间的关系，旨在鼓励人们在工作中做一个好的建设者。

D. 职业道德在具有公民道德的一般作用的同时，也具有自身的特殊作用。

E. 诚实守信属于职业态度层面的内容。

F. 《新时代公民道德建设实施纲要》对职业道德的普遍性要求，可从职业态度、职业操守、职业本质以及职业目的四个层面进行划分。

A. 平级调动

B. 岗位轮换

C. 解雇

D. 晋升

E. 降职

A. 项目部成员来自于企业某一部门

B. 项目部成员来自于企业多个不同部门

C. 项目经理部在管理中处于主导地位

D. 企业职能部在管理中处于主导地位

E. 项目部和企业职能部的管理地位相同

A. 企业社会工作的提供者是专业社会工作者

B. 企业社会工作的核心工作对象是企业职工

C. 企业社会工作的场域是企业内

D. 企业社会工作的工作目标是通过促进职工发展和福利目标实现，保障职工利益、提升劳动效率、促进企业和职工共同发展

A. 职业是人谋生的手段

B. 职业活动是人的全面发展的最重要条件

C. 从事一定的职业是人的需要

D. 职业活动对人的发展毫无关系

A. 职业是人谋生的手段

B. 职业活动是人的全面发展的最重要条件

C. 从事一定的职业是人的需要

D. 职业活动对人的发展毫无关系

A. 职业是人谋生的手段

B. 职业活动是人的全面发展的最重要条件

C. 从事一定的职业是人的需要

D. 职业活动对人的发展毫无关系

A. A．企业要逐级建立安全生产责任制度

B. B．企业内部各级、各岗位均要签订安全生产目标责任管理书

C. C．企业要与当地行业主管部门签订安全生产责任书

D. D．提高安全信用在项目招投标、资质年检中的权重

E. E．强化建筑市场准入管理，将安全生产条件作为一项重要的审核指标

A. A．企业要逐级建立安全生产责任制度

B. B．企业内部各级、各岗位均要签订安全生产目标责任管理书

C. C．企业要与当地行业主管部门签订安全生产责任书

D. D．提高安全信用在项目招投标、资质年检中的权重

E. E．强化建筑市场准入管理，将安全生产条件作为一项重要的审核指标

A. A．企业要逐级建立安全生产责任制度

B. B．企业内部各级、各岗位均要签订安全生产目标责任管理书

C. C．企业要与当地行业主管部门签订安全生产责任书

D. D．提高安全信用在项目招投标、资质年检中的权重

E. E．强化建筑市场准入管理，将安全生产条件作为一项重要的审核指标

A. A．企业要逐级建立安全生产责任制度

B. B．企业内部各级、各岗位均要签订安全生产目标责任管理书

C. C．企业要与当地行业主管部门签订安全生产责任书

D. D．提高安全信用在项目招投标、资质年检中的权重

E. E．强化建筑市场准入管理，将安全生产条件作为一项重要的审核指标

A. A．企业要逐级建立安全生产责任制度

B. B．企业内部各级、各岗位均要签订安全生产目标责任管理书

C. C．企业要与当地行业主管部门签订安全生产责任书

D. D．提高安全信用在项目招投标、资质年检中的权重

E. E．强化建筑市场准入管理，将安全生产条件作为一项重要的审核指标

A. A．企业要逐级建立安全生产责任制度

B. B．企业内部各级、各岗位均要签订安全生产目标责任管理书

C. C．企业要与当地行业主管部门签订安全生产责任书

D. D．提高安全信用在项目招投标、资质年检中的权重

E. E．强化建筑市场准入管理，将安全生产条件作为一项重要的审核指标

A. 各种需要同时并存

B. 较高的需要层次出现后将取代较低的需要层次

C. 只有当较低层次需要得到满足后，较高层次的需要才会出现并要求得到满足

D. 低层次需要是生来就有的，高层次需要是后天学习的

A. 拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生

B. 残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

C. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数聘用于残疾人

D. 仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员

E. 企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 能够连续地改进职业健康安全绩效；

B. 满足外部合作方的要求；

C. 实现职业健康安全目标。

D. 提升组织内人员能力与意识

A. 人的职业道德品质反映着人的整体道德素质

B. 人的职业道德的提高有利于人的思想道德素质的全面提高

C. 提高职业道德水平是人格升华最重要的途径

D. 人的思想道德素质的提高与职业道德没有关系