简单排序法只适合考核（）的人员。

A. 不同部门

B. 同一部门

C. 同类职务

D. 不同职务

A. 简单排序法

B. 目标管理法

C. 强制分配法

D. 工作记录法

E. 简单考核法

A. 简单排序法

B. 强制分配法

C. 简单考核法

D. 工作记录法

E. 目标管理法

A. 简单排序法

B. 强制分配法

C. 360度考核法

D. 工作记录法

E. 目标管理法

A. 5~15

B. 5~10

C. 10~15

D. 10~20

A. 简便易行

B. 完全避免趋中倾向

C. 完全避免宽严误差

D. 考核不同类型职务的人员

E. 适合跨部门人事调整时应用

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 简单排序法

B. 强制分配法

C. 360度考核法

D. 工作记录法

E. 目标管理法

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序，这种程序手续相对严格、完整，适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序，这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序，这种程序手续相对严格、完整，适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序，这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序，这种程序手续相对严格、完整，适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序，这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整，适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节。

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序，这种程序手续相对严格、完整，适用广泛

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序，这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整，适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节。

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整，适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节。

A. 行政处罚的程序，指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。

B. 政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。

C. 简易程序是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序。这种程序手续相对严格、完整，适用广泛。

D. 普通程序是当场实施处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节。

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 已取得土建类（C2）专职安全生产考核合格证书的人员，可申请报考机械类（C2）考核

B. 已取得机械类（C1）专职安全生产考核合格证书的人员，可申请报考土建类（C1）考核

C. 已取得机械类（C1）专职安全生产考核合格证书的人员，可申请报考综合类（C3）考核

D. 未参加过专职安全生产管理人员安全生产考核的人员，可申请报考机械（C1）、土建（C2）、综合类（C3）中的任意一项考核

A. 行政处罚的程序，是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一环

A. 行政处罚的程序，是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一环

A. 行政处罚的程序，是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一环

A. 行政处罚的程序，是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一环

A. 行政处罚的程序，是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一环

A. 行政处罚的程序，是指行政机关实施行政处罚的步骤和方式

B. 行政处罚的程序主要包括简易程序、普通程序和听证程序

C. 简易程序是是对一般违法案件实施处罚的基本程序，必须经过立案调查、行政处罚前告知、当事人陈述申辩等法定程序

D. 普通程序手续简单、时间快、效率较高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件

E. 听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一环

A. 《特种设备作业人员监督管理办法》

B. 考试和审核发证程序

C. 考试作业人员种类

D. 报考具体条件

A. 《特种设备作业人员监督管理办法》

B. 考试和审核发证程序

C. 考试作业人员种类

D. 报考具体条件

A. 简单排序法

B. 工作记录法

C. 目标管理法

D. 要素评定法

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书

B. 对符合法定条件的申请不予受理

C. 对符合法定条件的“安管人员”不予核发

D. 要求“安管人员”提供企业培训合格证明

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果。

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的