把定性考核和定量考核结合起来的是下列哪种绩效管理方法。（）。

A. 简单排序法

B. 工作记录法

C. 目标管理法

D. 要素评定法

A. 书面描述法

B. 要素评定法

C. 目标管理法

D. 强制分配法

A. 考核“合同检查报告”

B. 考核时间绩效指标

C. 考核成本绩效指标

D. 考核质量绩效指标

E. 考核经济效益绩效指标

A. 特级导游员采取论文答辩的方式

B. 高级导游员采取考试、考核和评审相结合的方式

C. 中级导游员采取考试与考核相结合的方式

D. 初级导游员采取考核方式

A. 特级导游员采取论文答辩的方式

B. 高级导游员采取考试、考核和评审相结合的方式

C. 中级导游员采取考试与考核相结合的方式

D. 初级导游员采取考核方式

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 内部审核方案应包含频次、方法、职责、协商、策划要求和报告

B. 选择审核员并实施审核，以确保审核过程的客观性和公正性

C. 制定改善措施并实施，以应对不符合事项，达到连续改进职业健康安全绩效的目标

D. 向相关管理者报告审核结果；

A. 考核项目管理绩效

B. 寻求进一步降低成本的途径

C. 考核企业经营效益

D. 分析成本偏差的原因

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 不在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 未在法定期限内办理完毕的

D. 利用职务上的便利，索取他人财物

E. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

B. 《特种作业人员培训考核管理办法》

C. 《特种作业人员安全生产培训标准》

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 考核机构和人员组成

B. 被考核部门和人员

C. 考核内容

D. 考核时间

E. 考核方法和奖惩办法

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围

A. 内部审核应由最高管理者按策划的时间间隔来实施,来确保职业健康安全管理体系是否有效实施

B. 内部审核过程中，职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全方针和职业健康安全目标的要求

C. 内部审核时，应保留文件化信息，作为审核方案实施和审核结果的证据

D. 组织应建立内部审核方案，规定好审核的准则和范围

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 对符合法定条件的“安管人员”在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；

D. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 对符合法定条件的“安管人员”在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；

D. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 对符合法定条件的“安管人员”在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；

D. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 对符合法定条件的“安管人员”在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；

D. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 对符合法定条件的“安管人员”在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；

D. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 向不具备法定条件的“安管人员”核发安全生产考核合格证书的

B. 对符合法定条件的“安管人员”在法定期限内核发安全生产考核合格证书的

C. 对符合法定条件的申请不予受理或者未在法定期限内办理完毕的；

D. 不依法履行监督管理职责，造成严重后果的

A. 确定职业健康安全管理体系是否符合组织对职业健康安全管理的策划安排本标准的要求,是否得到了正确的实施和保持,是否有效满足组织的方针和目标

B. 向管理者报告审核结果的信息

C. 关于策划和实施审核,报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求

D. 审核准则,范围,频次和方法的确定

E. 向公正的第三方提供审核报告用

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 企业主要负责人、项目负责人必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

B. 企业的各类管理人员必须具备与岗位相适应的安全管理知识和能力，无需取得岗位资格证书

C. 特种作业人员必须经安全技术理论和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特种作业人员操作资格证书

D. 专职安全生产管理人员必须经安全生产知识和管理能力考核合格，依法取得安全生产考核合格证书

A. 内部评审

B. 外部评审

C. 建模考核

D. 绩效考核

E. 评分考核

A. 检查办法

B. 考核办法

C. 检查和考核办法

D. 管理办法

A. 检查办法

B. 考核办法

C. 检查和考核办法

D. 管理办法

A. 申请、考核评定、受理、告知、发证

B. 申请、受理、考核评定、告知、发证

C. 申请、受理、告知、考核评定、发证

D. 申请、考核评定、告知、受理、发证

A. 申请、考核评定、受理、告知、发证

B. 申请、受理、考核评定、告知、发证

C. 申请、受理、告知、考核评定、发证

D. 申请、考核评定、告知、受理、发证

A. 10

B. 5

C. 7

D. 3