外照射个人剂量常规监测周期一般为1个月，最长不得超过（）。

A. 2个月

B. 3个月

C. 半年

D. 1年

A. 外照射监测、表面污染监测、空气污染监测

B. 陆地γ剂量率监测，宇宙射线剂量率监测

C. 内照射个人剂量监测、外照射个人剂量监测

D. 职业照射个人剂量监测、公众照射个人剂量监测

A. 以两次为限，每次不超过3个月

B. 以一次为限，最长不超过3个月

C. 以两次为限，每次不超过1个月

D. 以一次为限，最长不超过1个月

A. X、γ辐射剂量率仪

B. α、β表面污染仪

C. 热释光个人剂量计

D. 个人剂量报警仪

A. 常规监测

B. 任务监测

C. 特殊监测

D. 均不可以

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月

A. 为器官或组织所接受的平均当量剂量或全身有效剂量评价提供资料

B. 为环境影响评价提供资料

C. 为内照射个人剂量评价提供资料

D. 为公众受照剂量评价提供资料

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 常规监测

B. 任务相关监测

C. 特殊监测

D. 环境监测

E. 放射性废物监测

A. 执业单位应安排专人管理个人剂量监测工作

B. 操作非密封放射性物质的工作人员，应注意避免剂量计受到污染

C. 有监测能力的单位可以自行监测；不具备自行监测能力的单位，可以委托有相应资质的机构监测

D. 发现个人剂量监测结果异常的，仅告知个人剂量计使用人以后个人剂量不要超标即可

E. 辐射工作单位应将个人剂量档案保存至辐射工作人员离职

A. 估算组织或器官当量剂量或全身有效剂量

B. 证明工作人员受照剂量是否符合标准和审管部门的要求

C. 了解工作场所防护有效性

D. 为事故人员受照剂量调查和医学响应提供资料

E. 为工作场所防护条件的改进提供依据

A. 不惜一切代价使个人剂量尽可能低

B. 使得企业的经济损失最小

C. 在考虑经济和社会因素之后，个人受照剂量的大小、受照人数以及受照射的可能性均保持在可合理达到的尽量低水平

D. 最优化就是指将个人剂量降到最低值

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的.试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的.试用期不超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的.试用期不得超过10天

A. 累计缴费不满1年的，给与一次性失业保险补助

B. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

C. 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

D. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

E. 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定不止一次的试用期

E. 劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月

A. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

B. 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

C. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

D. 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过26个月

E. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为6个月

A. 常规监测

B. 任务相关监测

C. 特殊监测

D. 场所监测

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过10天

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C. 同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的，可以约定两次试用期。

D. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

A. 常规监测

B. 任务相关监测

C. 特殊监测

D. 场所监测

A. 包括

B. 不包括

C. 等同

D. 小于

A. 公众剂量限值不包括天然辐射照射剂量。

B. 职业人员剂量限值不包括天然辐射照射剂量。

C. 个人剂量限值不包括天然辐射照射剂量。

D. 剂量限值不包括天然本底和医疗照射。

E. 剂量限值包括天然本底和医疗照射。

A. 36个月

B. 12个月

C. 24个月

D. 20个月

A. 辐射监测

B. 防护与安全

C. 监测数据

D. 个人剂量测量

A. 尽量减少或避免射线从外部对人体的照射

B. 使外照射不超过国家规定的剂量限制

C. 外照射防护的三要素：时间、距离、屏蔽

D. 对于伽马射线的防护，采用原子序数低的材料制成的屏蔽物更好

E. 对于中子的防护，常常分为慢化和吸收两步

A. 按照射方式分为内照射与外照射

B. 按照射剂量率大小分为急性效应与慢性效应

C. 效应出现一般均较快

D. 按效应出现的时间分为早期效应与远期效应

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 环境监测、工作场所监测、流出物监测、个人剂量监测

B. 常规监测、应急监测

C. 常规监测、验收监测、应急监测

D. 常规监测、验收监测、应急监测、退役监测

A. 12

B. 15

C. 24

D. 30

A. 12

B. 15

C. 24

D. 30