某县移动公司在民用建筑上建移动基站，应按（）规定的标准向该建筑物的产权人或者其他权利人支付使用费。

A. 省级人民政府

B. 省辖市人民政府

C. 地级人民政府

D. 县级人民政府

A. 省级人民政府

B. 省辖市人民政府

C. 地级人民政府号

D. 县级人民政府

A. 省级人民政府

B. 省辖市人民政府

C. 地级人民政府号

D. 县级人民政府

A. 省级人民政府

B. 省辖市人民政府

C. 地级人民政府号

D. 县级人民政府

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

A. 根据征用面积，按土地征用补偿费、安置补助费标准和耕地占用税、城镇土地使用税标准计算

B. 建设用地上的建（构）筑物如需迁建，其迁建补偿费应按迁建补偿协议计列

C. 建设场地平整中的余物拆除清理费在“场地准备及临时设施费”中计算

D. 建设项目采用“长租短付”的方式租用土地使用权，在建设期间支付的租地费用计入建设用地费

E. 建设项目在生产经营期间支付的土地使用费一同进入建设用地费

A. 根据征用面积，按土地征用补偿费、安置补助费标准和耕地占用税、城镇土地使用税标准计算

B. 建设用地上的建（构）筑物如需迁建，其迁建补偿费应按迁建补偿协议计列

C. 建设场地平整中的余物拆除清理费在“场地准备及临时设施费”中计算

D. 建设项目采用“长租短付”的方式租用土地使用权，在建设期间支付的租地费用计入建设用地费

E. 建设项目在生产经营期间支付的土地使用费一同进入建设用地费

A. 劳动能力鉴定

B. 工伤预防的宣传、培训

C. 兴建或者改建办公场所

D. 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付

A. 劳动能力鉴定

B. 工伤预防的宣传、培训

C. 兴建或者改建办公场所

D. 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付

A. 劳动能力鉴定

B. 工伤预防的宣传、培训

C. 兴建或者改建办公场所

D. 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付

A. 劳动能力鉴定

B. 工伤预防的宣传、培训

C. 兴建或者改建办公场所

D. 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付

A. 劳动能力鉴定

B. 工伤预防的宣传、培训

C. 兴建或者改建办公场所

D. 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付

A. 劳动能力鉴定

B. 工伤预防的宣传、培训

C. 兴建或者改建办公场所

D. 法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付

A. 马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B. 根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C. 因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D. “马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

A. 不得进行新建、扩建活动，除必要的基础设施和公共服务设施除外

B. 拆除历史建筑以外的建筑物、构筑物或者其他设施的，应当经城市、县人民政府城乡规划主管部门会同同级文物主管部门批准

C. 不得进行改变园林绿地、河湖水系等自然状态的活动

D. 任何单位或者个人不得损坏或者擅自迁移、拆除历史建筑

A. 该制表厂实行计件工资制，无须向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制表厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

B. 该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

C. 该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

D. 该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

A. 非全日制用工合同中，用人单位终止用工需向劳动者支付经济补偿

B. 非全日制用工双方不得约定试用期

C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 该建筑公司的做法违反了（）规定。

B. 老李的工资待遇问题应当由哪个单位或部门来解决？

C. 专门用来对农民工权益保护的法律有哪些（）？

D. 该公司人事行政部门的回答是正确的。

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程，必须领取施工许可证

B. 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准

C. 任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动

D. 从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益

A. 农民的消费活动不适用《消费者权益保护法》

B. 农民的生活消费活动适用《消费者权益保护法》，但购买、使用直接用于农业生产的生产资料时不适用该法

C. 人类的所有消费活动均适用《消费者权益保护法》

D. 农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照《消费者权益保护法》执行

A. 农民的消费活动不适用《消费者权益保护法》

B. 农民的生活消费活动适用《消费者权益保护法》，但购买、使用直接用于农业生产的生产资料时不适用该法

C. 人类的所有消费活动均适用《消费者权益保护法》

D. 农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料，参照《消费者权益保护法》执行

A. 符合规定的建筑工程质量标准

B. 有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书

C. 具备国家规定的其他竣工条件

D. 在建筑工程竣工验收合格后,方可交付使用

E. 未经验收或者验收不合格的,不得交付使用

A. 劳动、受教育和依法服兵役既是公民的基本权利，又是公民的基本义务

B. 休息权的主体是全体公民

C. 公民在年老、疾病或者未丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利

D. 2004年《宪法》修正案规定，国家尊重和保障人权

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 建筑施工企业应确保配备劳动防护用品专项经费的投入

B. 建筑施工企业应建立完善劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度

C. 劳动防护用品在发放使用前，建筑施工企业应组织相关人员按标准进行验收

D. 劳动防护用品在发放使用后，建筑施工企业不用对施工作业人员劳动保护用品使用情况进行检查

A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：

B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

D. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿

E. 安排加班不支付加班费的；

A. 公司可不支付劳动报酬

B. 公司应当按照当地最低工资支付劳动报酬

C. 公司无需支付黄某劳动报酬，且可要求黄某赔偿损失

D. 公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向黄某支付劳动报酬

A. 徐女士的工资应按（）标准执行。

B. 用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定工资支付（）等内容。

C. 建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有（）。

D. 徐女士的要求是合法的。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬