用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（）的劳动合同。

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 无固定期限

B. 固定期限

C. 试用期限

D. 已完成一定工作任务为期限

A. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

D. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效

A. 3个月

B. 6个月

C. 9个月

D. 1年

A. 视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商

B. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

C. 视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

D. 视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

A. 固定期限

B. 无固定期限

C. 书面

D. 完成一定工作任务

A. 一年

B. 六个月

C. 三个月

D. 一个月

A. 已解除劳动合同

B. 已订立期限为1年的固定期限合同

C. 签订期限为2年的固定期限合同

D. 已订立无固定期限劳动合同

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 固定期限合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 书面合同

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司的劳动关系不成立

A. 已经订立无固定期限的劳动合同

B. 已经订立1年期劳动合同

C. 没有订立劳动合同，A公司侵害了赵某的合法权益

D. 没有订立劳动合同，赵某在A公司算临时用工

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 3个月

B. 满1年

C. 6个月

D. 9个月

A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合

B. 同的履行

C. 日制用工双方不得约定试用期

D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10小时

A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D. 终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E. 非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A. 甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残

B. 乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同

C. 丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年

D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 订立劳动合同

B. 用工

C. 试用期满

D. 劳动者提供担保

A. 正确

B. 错误

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 15日

B. 一个月

C. 三个月

D. 六个月

A. 1个月

B. 6个月

C. 1年

D. 2年

A. 3日

B. 7日

C. 15日

D. 1个月

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同