《职业安全卫生术语》（GB/T15236-94）的规定，女职工劳动保护是针对女职工在孕期、产期、哺乳期等的生理特点，在工作时间和工作分配等方面所进行的特殊保护。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 对

B. 错

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B. 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

A. 父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务

B. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议

C. 任何单位均应根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

D. 各单位在录用、晋职、晋级等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女，在同等条件下优先考虑女性

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同

B. 用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资

C. 女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动

D. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

B. 禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外

C. 男女同工同酬

D. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

C. 离异女职工

D. 家庭经济条件困难的职工

E. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

A. 职工患病,在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤,伤愈出院,不能从事原工作

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病,在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤,伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4

A. 人身

B. 政治

C. 婚姻家庭

D. 劳动和社会保障

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作

C. 女职工在怀孕期间影响工作

D. 女职工在哺乳期内影响工作

A. 劳动和社会保障权

B. 婚姻家庭权益

C. 人身权利

D. 财产权益

A. 仅以性别为由拒绝录用女性

B. 安排妇女从事与男性相同的工作

C. 因为怀孕而解雇女性职工

D. 收回离婚妇女的承包地

E. 在哺乳期间不给予哺乳时间

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 该企业不得安排杨某延长工作时间

B. 该企业不得安排杨某上夜班

C. 杨某生育享受不少于98天的产假

D. 不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A. 因为怀孕而解雇女性职工

B. 由于在哺乳期间哺乳而辞退女性职工

C. 收回离婚妇女的责任田

D. 以性别为由拒绝录用女性

E. 安排妇女从事不适合妇女从事的工作和劳动

A. 劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容

B. 禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外

C. 男女同工同酬

D. 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护

E. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女

A. 该企业不得安排叶某加班

B. 该企业不得安排叶某上夜班

C. 叶某生育可享受不少于98天的产假

D. 该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量

E. 该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

A. 哺乳期保护

B. 青春期

C. 经期保护

D. 孕期保护

E. 产期保护

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A. 在医学观察期间的疑似职业病病人

B. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

C. 哺乳期的女职工

D. 生活困难的职工

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

A. 女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕6个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

B. 机加工作业

C. 高温作业

D. 所有作业

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内