首页>试题列表>根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

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[单选题]

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第1题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第2题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第3题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第4题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第5题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第6题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第7题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第8题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第9题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病,在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤,伤愈出院,不能从事原工作

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第10题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第11题

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病,在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤,伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第12题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第13题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第14题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院，不能从事原工作

C. 女职工在怀孕期间影响工作

D. 女职工在哺乳期内影响工作

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第15题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第16题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第17题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第18题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第19题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第20题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

A. 职工患病，在规定的医疗期内

B. 职工非因工负伤，伤愈出院

C. 女职工在孕期间

D. 女职工在哺乳期内

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第21题

对劳动者解除合同说法正确的有（）。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

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第22题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第23题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第24题

根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

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第25题

根据《劳动合同法》，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A. 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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第26题

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 被依法追究刑事责任的

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第27题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第28题

根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可随时解除劳动合同的有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第29题

依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

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第30题

依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

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第31题

依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是()。

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

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第32题

根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（）

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第33题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第34题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第35题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第36题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第37题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第38题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第39题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第40题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第41题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第42题

根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第43题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第44题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第45题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任

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第46题

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E. 被依法追究刑事责任的

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第47题

根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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第48题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

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第49题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

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第50题

在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

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