更多“《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”相关的问题
第1题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第2题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第3题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第4题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第5题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第6题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第7题
《劳动合同法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
点击查看答案
第8题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
工作内容
B.
工作条件
C.
工作地点
D.
职业危害
E.
安全生产状况
点击查看答案
第9题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
工作内容
B.
工作条件
C.
工作地点
D.
职业危害
E.
安全生产状况
点击查看答案
第10题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
工作内容
B.
工作条件
C.
工作地点
D.
职业危害
E.
安全生产状况
点击查看答案
第11题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第12题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者.应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第13题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第14题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第15题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者.应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第16题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者.应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第17题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者.应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第18题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第19题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第20题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者.应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第21题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第22题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者.应当（）劳动者工作内容.工作条件.工作地点职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
如实告知
B.
告知部分
C.
口头说明
D.
口头介绍
点击查看答案
第23题
依据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是()。
A.
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B.
与劳动者协商一致的
C.
劳动者有违法、违纪、违规行为的
点击查看答案
第24题
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
A.
劳动者有违法、违纪、违规行为的
B.
与劳动者协商一致的
C.
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
点击查看答案
第25题
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是()。
A.
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
B.
与劳动者协商一致的
C.
劳动者有违法、违纪、违规行为的
点击查看答案
第26题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.
粉尘
B.
毒素
C.
职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.
噪声
点击查看答案
第27题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.
粉尘
B.
毒素
C.
职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.
噪声
点击查看答案
第28题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.
粉尘
B.
毒素
C.
职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.
噪声
点击查看答案
第29题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.
粉尘
B.
毒素
C.
职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.
噪声
点击查看答案
第30题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.
粉尘
B.
毒素
C.
职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.
噪声
点击查看答案
第31题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A.
粉尘
B.
毒素
C.
职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
D.
噪声
点击查看答案
第32题
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()。
A.
公司债务状况
B.
工作内容
C.
工作地点
D.
职业危害
E.
劳动报酬
点击查看答案
第33题
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()。
A.
公司债务状况
B.
工作内容
C.
工作地点
D.
职业危害
E.
劳动报酬
点击查看答案
第34题
根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()。
A.
公司债务状况
B.
工作内容
C.
工作地点
D.
职业危害
E.
劳动报酬
点击查看答案
第35题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、（），以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
劳动报酬
B.
劳动纪律
C.
劳动态度
D.
劳动效率
点击查看答案
第36题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、（），以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
劳动报酬
B.
劳动纪律
C.
劳动态度
D.
劳动效率
点击查看答案
第37题
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、（），以及劳动者要求了解的其他情况。
A.
劳动报酬
B.
劳动纪律
C.
劳动态度
D.
劳动效率
点击查看答案
第38题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、()、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
A.
劳动保护
B.
安全生产状况
C.
劳动条件
点击查看答案
第39题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、()、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
A.
劳动保护
B.
安全生产状况
C.
劳动条件
点击查看答案
第40题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、()、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
A.
劳动保护
B.
安全生产状况
C.
劳动条件
点击查看答案
第41题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、()、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
A.
劳动保护
B.
安全生产状况
C.
劳动条件
点击查看答案
第42题
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、()、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
A.
劳动保护
B.
安全生产状况
C.
劳动条件
点击查看答案
第43题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
点击查看答案
第44题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
点击查看答案
第45题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.
用工之日
B.
签订合同之日
C.
上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
点击查看答案
第46题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.
用工之日
B.
签订合同之日
C.
上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
点击查看答案
第47题
用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。
A.
用工之日
B.
签订合同之日
C.
上级批准设立之日
D.
劳动者领取工资之日
点击查看答案
第48题
下列情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的是（）。
A.
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬：
B.
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
E.
安排加班不支付加班费的；
点击查看答案
第49题
建立劳动关系，应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
点击查看答案
第50题
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.
1个月
B.
2个月
C.
6个月
D.
12个月
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
