更多“建立劳动关系，应当订立（）。”相关的问题
第1题
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
A.
建立劳动关系应当订立劳动合同
B.
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
C.
劳动合同应当以书面形式订立
D.
劳动合同也可以口头形式订立
E.
劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
点击查看答案
第2题
以下关于劳动用工关系说法错误的是（）。
A.
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B.
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
C.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D.
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起生效
点击查看答案
第3题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第4题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第5题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第6题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第7题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第8题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系()。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第9题
建立劳动关系,应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
点击查看答案
第10题
建立劳动关系,应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
点击查看答案
第11题
建立劳动关系,应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
点击查看答案
第12题
建立劳动关系，应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
点击查看答案
第13题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系（）。
A.
应当订立劳务协议
B.
应当订立劳动合同
C.
可以后补订立劳动合同
D.
可以不订立劳动合同
点击查看答案
第14题
建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（）
点击查看答案
第15题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A.
15日
B.
一个月
C.
三个月
D.
六个月
点击查看答案
第16题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A.
15日
B.
一个月
C.
三个月
D.
六个月
点击查看答案
第17题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面合同。
A.
15日
B.
一个月
C.
三个月
D.
六个月
点击查看答案
第18题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第19题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第20题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第21题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第22题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第23题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第24题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第25题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第26题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第27题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第28题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第29题
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
A.
订立劳动合同
B.
用工
C.
试用期满
D.
劳动者提供担保
点击查看答案
第30题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第31题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第32题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第33题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第34题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第35题
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第36题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）
点击查看答案
第37题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第38题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第39题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第40题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第41题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第42题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第43题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第44题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第45题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第46题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第47题
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第48题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第49题
劳动者和用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
第50题
劳动者和用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
