根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括()。

A. 公司债务状况

B. 工作内容

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 劳动报酬

A. 公司债务状况

B. 工作内容

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 劳动报酬

A. 公司债务状况

B. 工作内容

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 劳动报酬

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 环境污染

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 环境污染

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 环境污染

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 环境污染

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 环境污染

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 环境污染

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位可以自行变更劳动合同的内容

B. 劳动者可以自行变更劳动合同的内容

C. 用人单位和劳动者协商一致即可变更劳动合同的内容

D. 劳动合同一旦签订就不能变更

A. 安全生产状况

B. 劳动报酬

C. 劳动者要求了解的其他情况

D. 职业事故

E. 天气状况

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 如实告知

B. 告知部分

C. 口头说明

D. 口头介绍

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 安全生产状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 安全生产状况

A. 工作内容

B. 工作条件

C. 工作地点

D. 职业危害

E. 安全生产状况

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的