工伤医疗期最长不超过24个月（）。

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 36个月

B. 12个月

C. 24个月

D. 20个月

A. 12

B. 15

C. 24

D. 30

A. 12

B. 15

C. 24

D. 30

A. 12

B. 15

C. 24

D. 30

A. 3个

B. 6个

C. 9个

D. 12个

A. 3个

B. 6个

C. 9个

D. 12个

A. 6

B. 12

C. 18

D. 24

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 6

B. 12

C. 18

D. 24

A. 对

B. 错

A. 6

B. 12

C. 18

D. 24

A. 孙某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B. 孙某可以领取最长不超过16个月的失业救济金

C. 孙某可以领取最长不超过12个月的失业救济金

D. 假设孙某2009年9月重新就业，则孙某仍能领取24个月的失业救济金

E. 假设孙某于2009年8月移居境外，则孙某丧失领取救济金的权利

A. 孙某可以领取最长不超过24个月的失业保险金

B. 孙某可以领取最长不超过16个月的失业保险金

C. 孙某可以领取最长不超过12个月的失业保险金

D. 假设孙某2012年9月重新就业，则孙某仍能领取24个月的失业保险金

E. 假设孙某于2012年8月移居境外，则孙某丧失领取失业保险金的权利

A. 某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B. 某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C. 某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D. 某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E. 某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

A. 用人单位

B. 所在单位

C. 用工单位

D. 承包商

A. 用人单位

B. 所在单位

C. 用工单位

D. 承包商

A. 用人单位

B. 所在单位

C. 用工单位

D. 承包商

A. 所在单位

B. 个人

C. 工伤保险基金

D. 社保基金

A. 6，6

B. 6，12

C. 12，12

D. 12，24

A. 根据实际情况，由工伤保险基金支付

B. 按照原工资福利待遇标准，由所在单位按月支付

C. 按照相应的伤残待遇标准。由所在单位按月支付

D. 按照社会保险行政部门有关规定，由所在单位一次性支付

A. 用人单位

B. 所在单位

C. 用工单位

D. 承包商

A. 用人单位

B. 所在单位

C. 用工单位

D. 承包商

A. 用人单位

B. 所在单位

C. 用工单位

D. 承包商

A. 所在单位

B. 个人

C. 工伤保险基金

D. 社保基金

A. 6，6

B. 6，12

C. 12，12

D. 12，24

A. 以两次为限，每次不超过3个月

B. 以一次为限，最长不超过3个月

C. 以两次为限，每次不超过1个月

D. 以一次为限，最长不超过1个月

A. 累计缴费不满1年的，给与一次性失业保险补助

B. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

C. 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

D. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

E. 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

A. 小王妻子当时失业可以领取18个月的失业保险金

B. 若小王2015年失业，那么他最多可以领取24个月的失业保险金

C. 若小王的妻子2015年再次失业，则还可以领取6个月的失业保险金

D. 若小王的妻子愿意继续缴纳失业保险，则缴费时间计算起点为3年

E. 小王的妻子没有继续缴纳失业保险，所以再失业时，不能领取失业保险金

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 试用期最长不得超过12个月

B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

C. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

D. 3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

E. 10年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过12个月

A. 6个月

B. 12个月

C. 24个月

D. 36个月

A. 6个月

B. 12个月

C. 24个月

D. 36个月

A. 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月

B. 累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月

C. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月

D. 领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过26个月

E. 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为6个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 3个月

B. 6个月

C. 12个月

D. 15个月

A. 延期以1次为限,不超过3个月

B. 延期以1次为限,不超过6个月

C. 延期以2次为限,每次不超过1个月

D. 延期以2次为限,每次不超过3个月